新入社員研修

入社後に「折れない」強い個と変化を一緒に乗り越える仲間をつくる

　実践！プロフェッショナル

『2026年度 新入社員研修』

～グループワークを通じてプロとしての「自覚」と「チームワーク」を体得する～

先行き不透明で変化対応が日常となるVUCAの時代は、一般的な正解は無く、新入社員であっても、周囲に依存することなく自分で考え、自分で必要な情報を集め、問題解決を図る自律的なマインドセットを持つ必要があります。一方、新入社員は慣れない環境で折れやすくなり、孤独と不安から早期離職につながることも多いです、本講座では、自分で考え、行動し、成果を粘り強く追求できるプロフェッショナル新入社員の育成を図るとともに、不安を乗り越える仲間を作り、会社に対するエンゲージメントを高めることで早期離職の防止を図ります。

※昼食はお弁当をご用意しています。

※ご参加の方には「ビジネスルールと仕事の基礎の基礎」(労務行政）進呈いたします。セミナー開催前後にお申込者宛てに発送いたします。研修では使用いたしません。 

＜主な内容＞

1.学生からプロフェッショナル社員へ！マインドを切り換える
・環境変化と私たち
・VUCA時代、会社も個人もサバイバル
・貢献と報酬の原則・・・プロとアマの違い

2.企業の方針・戦略と個人のキャリア方略
・企業には方針・戦略がなぜ必要なのか？
・どこでも通用する人財（プロ）としての専門性とは？
・人生100年時代のキャリアの歩み方

3.（グループワーク） ＶＵＣＡ時代のＸ社の未来戦略をチームで検討する
・事前課題について、各自の問題意識をメンバーに提起する

　※お申込者宛てにグループワークで討議するための「事前課題」をお送りいたしますので受講者にお渡しください。
　※研修当日09：00から30分間会場を開放いたしますので事前課題の情報収集のお時間にお使いください（任意）

・チーム作業・・・手持ちのスマホ・PCなどを活用して協働作業を行う
・発表（Ｘ社の社長への提言）と他チームとの質疑応答

4.コミュニケーションチェックシートでグループワークを振り返る
・個人の視点でセルフチェック【各自】
・チームの視点でセルフチェック【各自】
・チーム内で各自の評価を共有し、自分たちの成長課題を探る

5.私たちの成長を邪魔する「こころのワナ」
・逃避性、依存性、自己中心性など成長を邪魔するこころのワナ
・行動の前提となる自分の「こころ」を振り返る【ダブルループ学習】
・ＶＵＣＡ時代に変わり続けるための自己革新の大原則とは？

6.豊かなキャリア・ライフに向けて
・人生にはいろいろなことがある
・折れない強い個を確立し、変化を乗り越える
・キャリアと人生に意味を見いだす3つのアプローチ