JMAでは、人事労務実践コース～松下直子ゼミナール～（全4日間・合宿あり）を2022年に大阪で初開講して以来、東京開催も含め、第6期までを開講しています。

その番外編として、ネットワーキングの場とコース参加者のフォローアップを目的に、「松下直子の＜おもろい人事＞」を年に1回開催。第一線の現場で働く人事パーソンが、日々の業務に忙殺されながらも、他社の人事パーソンから刺激をもらい、人事の仕事って大変だけど「おもろい」、明日からの仕事を前向きに「おもろく」やっていこうと思える場を創出しております。

そして、第3回は、東京の修了者も増えたことから、初めて東京で開催いたします。ゲスト講師として、古河産業株式会社 企画戦略統括部門 人事部の藤井 祐作様にお越しいただき、新入社員のオンボーディングをテーマに、独自の新入社員研修や配属先部門を巻き込んだ取り組みなど、人事と現場の温度差をなくし、全社で新入社員を育成している事例をエピソードや想いとともにお話しいただきます。そして、松下直子講師との対談、参加者も含めたディスカッションを通して、明日からのヒント・活力にしていただきます。人事労務実践コースの参加者のみならず、本テーマにご興味のある人事の方もご参加いただけますので是非ご興味ある方は、ご参加ください。

<松下直子氏からのメッセージ>
「おもろい」を冠したこの企画、初の東京開催です。同社の取り組みを、今回登壇される藤井さんたちは「これって普通の取り組みではないですか？」と仰るのですが、いやいやいやいや。人事コンサルタントとして多くの企業さんに関わらせていただいていますが、「普通ではない」ですよ！？…こうしたよき取り組みを、当たり前という認識で取り組んでいることが、おもろくないです？(笑)
当日は同社の「決して当たり前ではない取り組み」の背景や思いから、人事同志、切磋琢磨してまいりましょう。人事のみならず、新人育成を担う方や受け入れ現場側の方のご参加もウエルカムです！

<対象>
・人事労務実践コースの参加者・過去参加者とその上長・同僚の方
・企業の人事・人材開発部門のご担当者

※個人の方、コンサルタント・講師業・人事向けのサービスを提供する会社と小会が判断する方からのお申込みはお断りいたします。