キャリア採用の拡大が進む今、多くの企業が直面しているのは「入社後の定着」と「早期戦力化」という共通課題です。
多様なバックグラウンドを持つ人財が増える中で、既存社員との価値観の融合や、組織文化へのスムーズな適応をいかに支援するか。オンボーディングの標準化と個別最適化の両立が、企業の競争力を左右する重要なテーマとなっています。

こうした課題を“属人的な対応”ではなく“仕組み”として解決し、組織全体のパフォーマンス向上につなげるにはどうすべきか。
本セミナーでは、その実践とヒントをお届けします。

積水ハウス株式会社 人財開発部の 大村宏明氏 をお招きし、同社が取り組む「オンボーディングの再設計」について、採用から定着・活躍までを一気通貫で支える人事戦略のプロセスを具体的にご紹介いただきます。
また、PwCでの豊富な経験をはじめ、30年以上にわたりグローバル人事・組織開発の第一線で活躍されている 山本紳也氏 とともに、実践的なアプローチを掘り下げます。

キャリア採用を“入社で終わらせない”ために、人事・経営・現場が今、何を見直すべきか。オンボーディングを軸に、これからの人財戦略を再構築するヒントをご提供します。

リアルでの開催セミナー・参加は無料です。他企業の人事担当者との交流の機会としてもぜひご活用ください。