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【動画セミナー】インスタント1on1で負荷をかけずに継続的な部下育成

1on1ミーティングを導入する企業は増えていますが、現場の管理職からは

• 「時間がかかりすぎる」
• 「結局何を話せばいいのか分からない」
• 「形骸化して続かない」といった声が後を絶ちません。

人事としては、せっかくの取り組みが浸透せず成果につながらない状況に頭を抱えることも多いのではないでしょうか。

本動画セミナーでは、そんな悩みを解消する「インスタント1on1」という新しいアプローチをご紹介します。インスタント1on1は、従来の1on1に比べて時間や心理的な負担を大幅に軽減しながらも、部下との対話を継続的かつ高頻度に実施できる方法論です。

■ 人事部が得られるメリット

• 浸透しやすい仕組み：負荷の低いインスタント1on1なら、管理職が「続けられる」と実感できます。

• 離職防止：部下の声を拾い、早期に対応することで不満やモチベーション低下を防ぎます。

• 育成効果の可視化：継続的な対話により、部下の成長や変化を把握しやすくなります。

• 評価の精緻化：期末直前の印象に左右されない、公平で納得感のある評価につながります。

■ 本セミナーで学べること

• インスタント1on1の具体的な進め方

• 「一歩引いた視点」を持ち出す会話の切り替え方

• 1on1の本質と効果的なテーマ設定

• 上司にとっての1on1の意味（動機づけ・育成・評価）

• 部下を成長させるフィードバックの正しい手法

■ こんな方におすすめです

• 1on1を導入したが形骸化してしまっている企業の人事ご担当者

• 管理職にもっと効果的に1on1を実践してほしいと感じている方

• 部下育成や離職防止に課題を抱えている組織の責任者

1on1を「負荷が高い」と感じてしまう管理職は少なくありません。しかし、インスタント1on1なら「続けられる」「効果が出る」と実感でき、部下育成の文化が自然に根づいていきます。本動画セミナーでは、現場に即した実践的な方法を分かりやすく解説します。

動画セミナーお申し込み後、視聴用URLをお送りします。ぜひ貴社の人材育成にご活用ください。