2025年から2027年の法改正・労働基準法大改正の戦略的な先行取り組み多数
2025年3月期開示から人的資本経営の最新情報をいち早くお届けします！

◆◇30日間の視聴期間内で、いつでもご受講いただけます◇◆

2025年3月決算が終了し、最新の人的資本経営の実態が明らかになりました。

これを受け、今回3回目となる人的資本経営の現状を、人的資本経営の基礎知識と推進にあたっての実務力を認定する検定試験「人的資本経営検定（R）BASIC」の試験委員長・松井勇策氏が、徹底分析！ 注目すべき開示事例を中心にご紹介します。

現在、雇用関連の政策において重要な新たな流れが確定しており、

2025年　育児介護休業法の改正をはじめとしたダイバーシティ推進戦略
2026年　ハラスメント対策や安全衛生強化など雇用環境整備に関する法改正
2027年　働き方の全面的な刷新を目指す労働基準法の大改正
が続く予定です。

今回の開示事例の中には、2025年以降の雇用政策の流れを先取りした好事例が多数登場。これらは、すべての企業が今後求められる「人的資本経営」への実践的なヒントとなる内容です。

変化の先を読み、今から準備を始めた企業こそが、これからの働き方や組織戦略において確実にリードする存在となります。その第一歩として、本セミナーをぜひご活用ください。
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■セミナーで得られるポイント
・最新の人的資本開示の傾向と評価されるポイントがわかる
・国の雇用関連政策の最新の流れと方向性がキャッチできる
・ 法改正を見越して取り組むべき先行戦略と実務アクションのヒントが得られる

■こんな方におすすめ
・人的資本経営を戦略に組み込んでいきたい経営者・役員の方
・情報開示に留まらず、実務面の変革に取り組みたい経営企画・人事部門の方
・法改正をリスクでなく競争力に変えたい企業のご担当者
・上記のような企業様を支援する社会保険労務士などの士業の方

■7月7日セミナー参加者の声
・人的資本経営は実行しないと意味がないという松井先生の言葉が刺激になりました。「人的資本経営検定（R）BASIC」のテキストを読み返し、先行事例を研究し、社会保険労務士として、顧問先企業へも人的資本経営の重要性を広め、実践のサポートをやってみようと思いました。
・2025年以降の法改正と人的資本経営がどう関係するのかが明確に示され、検定の内容と連動している点も非常に実践的でした。

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■その他
※本セミナーは2025年7月7日開催された同オンライン（Zoom）セミナーを録画したものになります。

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