オンライン面接官が伝える、チャンスが舞い込む印象管理術

～画面越しでも“伝わる人”になるための実践25分セミナー～

 

■自己紹介｜なぜ私がこのテーマで話すのか

私はこれまで1採用面接にオンラインで関わり、面接官としても、採用代行としても「人の印象がどう評価に影響するか」をリアルに体感してきました。

その中で痛感しているのは、「能力が高くても、印象がうまく伝わらないことでチャンスを逃してしまう人が多い」という現実。そして同じことが、社内の人間関係やチームづくりにも言えるのです。

今回のセミナーでは、オンラインという制約がある中でも“選ばれる人”になるために、印象を味方にする具体的な方法をお伝えします。

 

■問題提起｜印象ひとつで、ミスもパワハラも生まれる

オンラインでは、対面よりも表情・雰囲気・温度感が伝わりづらく、誤解やすれ違いが起こりやすくなっています。特に問題なのが、「話しかけにくさ」です。

たとえば部下がミスを報告しようとしたとき、「なんとなく今は話しかけづらい」と感じる上司だった場合、報告が遅れて事態が悪化する…というケースはよくあります。すると上司も感情的になってしまい、結果として人格否定・パワハラと捉えられるような言動に繋がることも。

つまり、話しかけやすい印象を日常的に作っておくことは、単なる好感度アップではなく、リスクマネジメントでもあるのです。

オンラインでも、

• 「この人なら、ちょっと相談してみようかな」
• 「今のうちに報告しておこう」

と思わせる“雰囲気の整え方”は、リーダー層にとって大きな武器になります。

 

■ノウハウのヒント｜“話しかけやすい人”は、こう作る

今回のセミナーでは、印象管理を以下の3つの観点からご紹介します。

 

1.「印象の構造」を見える化する

印象は「顔つき」や「声」だけで決まりません。背景の明るさ、カメラの角度、話し方のテンポ、頷きのタイミングなど、“複数の要素”の掛け算でできています。その構造を整理して、どこを改善すれば“話しかけやすさ”が高まるのかを明らかにします。

 

2.「損している人」の特徴を知る

• 画面が暗く、顔が見えづらい
• カメラ位置が高くて“見下ろしている”ように映る
• リアクションが乏しく、冷たく見える

このような“ちょっとしたズレ”が、誤解を生む原因に。実際の面接現場で見てきた「印象で損をする人」の共通点と、その改善法を具体例で紹介します。

 

3.「話しかけやすい人」の仕草・工夫

“話しかけやすさ”にはパターンがあります。表情、間の取り方、声のトーンなど、相手に「受け止めてもらえそう」と思わせるサインが共通しています。採用や社内コミュニケーションの中で、信頼される人たちが自然にやっていることを分析し、再現できる形でお伝えします。

 

■まとめ｜印象が変わると、報告も早くなる。組織が変わる。

印象管理というと、「プレゼンをうまく見せるためのテクニック」と思われがちですが、本質は違います。

 

“関係性の質”を底上げし、安心して相談・報告・提案ができるチーム文化をつくるための技術です。

 

部下が「ちょっと聞いてほしい」と思ったときに、ためらわずに声をかけられる。そんな職場こそが、ミスもハラスメントも未然に防ぎ、強い組織になるのです。

このセミナーでは、25分という短い時間ながら、明日からすぐに使える「伝わる・伝える・受け止める」技術をお届けします。

特典として無料の個別相談（20分）もご用意しておりますので、自社の課題に即したご相談も歓迎です。

 

ご参加を、心よりお待ちしております。