※本セミナーは、HRカンファレンス2024秋での講演内容のアーカイブ配信です。

近年注目が高まる「越境型」の人材育成プログラム。
他社業務を一定期間することで、自社に囚われない経験とスキルを身に着けることを目的にし、
会社主導の出向型・研修型や、個人主導の複業まで、様々な方法で検討・実行する企業が増えてきています。

その一方で、「現業が忙しく、人材も不足しており、そのようなプログラムを実現しにくい」「社員自身も社外に
出ることに意欲が薄い」など、まだまだ企業・個人ともに越境による自律や成長への理解が薄く、育成プログラムとして
実現するのは難しいと考える企業も多くあります。

本セミナーでは、会社の理念と自分の使命を重ねて働く「組織のネコ」を提唱する仲山氏と、
自己成長と他者貢献を両立する「自律協働社会」の実現を目指すコクヨが、『越境』によってもたらされる
個人と組織の成長・変化をテーマに対談します。

■トーク内容
・越境人材”組織のネコ”はなぜこれから必要とされるのか
・強みを発揮し、社会にも貢献できる人材をつくるには
・越境経験や"組織のネコ"を活かせる組織とは
・コクヨの越境型育成プログラム『pandoor』事例紹介

◆こんな方にオススメ◆
本講演では、次のような課題をお持ちの方に有用な情報を、具体的な事例と共に提供します。
・自律型人材の育成、イノベーション人材の育成方法を考えている
・越境型育成プログラムの導入には関心があるものの、費用対効果への懸念や、社内制度化の点で障壁に直面している

◆セミナー形式◆
アーカイブ配信
※お申込みいただいた方へ視聴URLを送付させていただきます。