働く障害とはなにか。障害といえば、いわゆる「障害者」を想像する方も多いかもしれませんが、体調不良、病気やケガ、育児、介護、特性やコミュニケーションの違いなど、実は働くうえでの様々な困難さ、つまり「働く障害」は誰にでも存在する可能性があります。

このウェビナーでは、誰もが働きやすいチーム・組織をつくるための重要なポイントについて、多様性あふれるメンバーとチームをつくった2人の体験談をもとに共に考えます。

【こんな方にオススメ】

• 人事部門のマネージャー・リーダー
• ダイバーシティ＆インクルージョンの推進担当者
• 組織開発・組織改革に携わる方
• チームビルディングの推進に携わる方
• チームマネジメントに課題を感じている管理職の方

【プログラム内容】

◆Chapter 1 「そもそも多様な私たちがチームづくりで大切にするべきこと」
（講師：就労サポートWEBサービスposhulou開発者 山本直）

多様なメンバーで成果を出した過去の体験ストーリーから
チームづくりのポイントとその取り組みについてお話しします

• 多様なメンバーをマネジメントするうえで大事な視点
• 一人ひとりの特性を活かすチームづくりやマネジメントの実践方法
• チームの成果と働きやすさを両立させるための工夫

◆Chapter 2 「”人と環境の相互作用”から考えるチームで働くということ」
（ゲスト講師：ソーシャルワーカー、精神保健福祉士/公認心理師 森和美）

chapter１で語られたストーリーをベースに、いちメンバーの視点、専門家としての視点から
多様性のあるチームづくりに向けたポイントの解説や分析をします

• 当時の自身の状況と、メンバーとして見えた景色や個人として取り組み
• チームを「影響し合う人の集まり」と考えた時に見えるヒント

◆Chapter 3 「森和美×山本直トークセッション」

双方の視点から、当時を改めて振り返り、チームづくりにおける本質的な取り組みについて
問い合いながら企業が今日からできることについて共に考えます。