■ 育休復帰の２つの不安 

育休復帰時には多くの不安がありますが、その不安はおおむね 
・ 家庭と仕事の両立への不安 
・ 今後のキャリア形成への不安・焦り 
の２つに集約されると言ってよいでしょう。 

そのため、多くの企業ではこの２つに応えるべく、育休復帰セミナーで 
先輩ワーキングマザーの経験談などを紹介してきました。 

それらの取り組みは一定の効果を上げてきましたが、 
根本的な不安や焦りを解消するには、”もう一歩”ということも多いようです。 

 

■ 「私とは違う」という違和感 

”もう一歩”が埋められない理由は簡単です。 
キャリア観も家庭観、また、家庭環境も人それぞれにまったく異なるからです。 

そのため、バリキャリ・スーパーウーマンの（ように見える）”ロールモデル”諸姉が 
「私はこうやりましたよ。こうすればできますから大丈夫」といったところで 
あまり参考にならない・・・という感想を持つ方が少なくないのです。 

そのため、どんなロールモデルを紹介しても 
「私とは違う」「私には無理」「私は、ああなりたくない」という気持ちが先立ち 
実際に自分はどうするのかという意識変容・行動変容につながりにくいのです。 

そのため、育休復帰セミナーにあたっては、あくまで 
「自分の条件で、どういう工夫ができるか／必要か」という観点で 
自ら考え、対策する意識に切り替え、具体的に考えてもらうことが必要です。

■ 自らの未来を選びとる「自由と責任」の意識へ 

育休復帰にあたり本当に必要なのは、個別具体的な参考例よりも、
「どのようなキャリアを描くために、どのようなワーキングマザーになるのか」 
という視点へ、本人の意識を切り替えることです。 

 この視点の切り替えを行うポイントは、 
「選択肢の提示と、メリット／デメリットの理解」です。 


本セミナーでは、育休復帰者の不安と焦りを解消するためのアプローチを説明するとともに、 
育休復帰者の不安解消のプロセスをご理解いただきます。 

■ セミナー参加者のご感想 

『「状況パラメーターの確認」はとても参考になるツールだと感じました。わかりやすく状況に即した内容だったと思います。また、「ライフ・ポートフォリオ変動図」は持ち帰って、女性社員・男性社員・管理職それぞれに問いかけをしてみたいと思いました。』

『コロナ禍を経て、リモート勤務等で「ワーキングマザーの多様化」も起こっている話にハッとさせられました。企画側の意図を押し付けるのではなく、本人が自分なりの価値観に気づくことで、多様なキャリアを描いていける施策が必要だと感じました。』

【お申込みにあたって】

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください

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