はじめに

大手企業を中心としたお客様との出会い、お話を伺うなかで「どの会社の人事部様も悩みは似ていながらも相談する相手が少ない」ことに気がつきました。2013年より「人事部門の皆様のお役に立てれば…」という想いから、『人事企画推進者のための事例交換会』を主催しました。普段接点のない業種の人事部様同士で意見交換をする場を提供しており、システム化の有無に関わらず、業務改善や課題解決のお手伝いをさせていただいています。少しでも皆様のお悩みのお役に立てれば幸いです。

セミナー内容

年に一度、人事企画を推進されている方を対象に開催しているイベントです。一般企業・官公庁、業種等に関わらず幅広い分野の人事担当者様にご参加いただいており、各社が目指したい人事業務の実現に向けて現在の課題や運用事例の共有、意見交換を行います。
 

【第１部】ゲストスピーカーによる人事施策事例発表

　国内19万人の多様な人材が
　「働きがい」や「成長実感」を得られるNTTグループの人事戦略
　～キャリアのオーナーは社員自身！
　　　　　　　自律的キャリア形成の実現に向けて～

　　 株式会社ExCパートナー　瀬戸口 大輔 氏
　　　HRソリューション事業部 業務・システムコンサルティング部門長
 

NTTグループにおいては、2023年5月に発表した「新中期経営計画」の3本柱のひとつである
「従業員体験（EX）の高度化」に向けて、社員自身が自らのキャリアをデザインし、
自律的にキャリアを形成することで事業の成長を支える仕組みを推進しています。

その取り組みとして、
■全管理職へのジョブ型人事制度の導入
■一般社員への専門性を軸とした人事制度への見直し
■専門性を高めるための研修メニューの提供やキャリアコンサルティングなどの
　自律的なキャリア形成への支援強化
■キャリアを自ら選択できる仕組みとしての「NTT Group Job Board（社内公募）」の推進
などに取り組んでまいりました。

デジタル化／DXの進展に伴い、グローバルプレーヤーとの競争が激化する
VUCAの時代においては、社員ひとりひとりが、今まで以上に高い専門性や
スキルを獲得・発揮し、失敗を恐れず行動することが重要となるため、
社員の成長を支援する仕組みの構築とともに、多様な働き方・働く環境の整備が
重要だと考えています。

本講演では、NTTグループにおける人事系業務の業務運用・システム運用の
企画・推進の責任者である瀬戸口大輔氏から、
NTTグループにおける取組みや今後の展望等についてご講演いただきます。

【第2部】グループディスカッション

　テーマ：自律的キャリア形成

　・人事異動・配置
　・社内公募／FA制度
　・従業員エンゲージメント など

【第3部】懇親会

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注意事項

※できるだけ多くの企業さまに参加いただけるよう、
　恐縮ながら【1社2名】までのご参加とさせていただきます。
　2名様でお申込の場合は1名様ずつお申込みください。
※お申込み後に内容確認メールが届きます。
　届いていない場合はメールアドレスが間違っている可能性がありますので
　ご確認ください。
※本交流会内における営業、勧誘、また宗教の勧誘目的の方や
　他人の迷惑となる行為はご遠慮ください。
※人事企画ご担当者様以外の方はお断りする場合もございますのでご了承ください。
※スタッフが会場内を写真撮影します。撮影した写真データは弊社メディア上に
　掲載されることがございます。あらかじめご了承ください。