※2022年5月24日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

【参加者の感想】

・SNS活用の重要性は理解していたものの、マンパワーとしてもノウハウとしてもまだまだ不勉強な部分があった為、非常に有意義なセミナーでした。
・採用市場のデータを色々な切り口で見せていただけたことや事例紹介もあり、まんべんなく情報を獲得できました。
・SNS＝TwitterやInstagram、Facebookなどを想定していたのですが、LinkedInなどのビジネスSNSの活用について今回のセミナーで詳しく知ることができたので、今後の施策内容の見直しにぜひ役立てたいと思います。

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近年、SNSを活用したダイレクトリクルーティング、候補者の入社意欲を高める採用ブランディングに取り組む企業が増えています。

その中でも、全世界7億人以上・日本でも約250万人以上が登録しているLinkedInはビジネスシーンに特化しているSNSとして、存在感を増しています。ダイレクトメッセージでスカウトが送れるなど、SNS上の繋がりを活かした候補者とのコミュニケーションを取ることができ、優秀層の採用手法としての活用に注目されています。

とはいえ、まだまだうまく運用し切れていない・検討できていない等「ＳＮＳでのアプローチでどのように採用で結果を出せるのか」掴み切れていない企業様も多いのではないでしょうか。

今回はLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーとして、導入アドバイス・導入後の運用支援・HRコンサルティングサービスを支援している株式会社レインより芦川様をお招きして、LinkedInの採用における有用性や、SNS採用を成功させるためのコツ等、成果を出されている企業様の事例を交えてお伺いします。

talentbookを提供する株式会社PR Tableからは、LinkedIn Creatorでもある経営企画室の池野が登壇。直近でtalentbookとLinkedInをうまく活用し、成果を出されている企業様の事例を上げながら、LinkedInとtalentbookの親和性。そして、採用の成果に繋がりやすい「社員をメディア化」＝社風やそこで働く人の魅力を効果的に伝える採用ブランディングについてセッション形式でお話していきます。

▼アジェンダ（一部変わることがあります）

1. LinkedInとtalentbookの特徴について
2. SNSでの採用がトレンドになっている理由
3. LinkedInで採用成果を上げるためにすべきこととは？
4. 事例
5. Q＆A

▼下記のような方におすすめ
・成果の出る採用ブランディングに取り組みたい
・SNSを活用した採用ブランディングを強化したい
・ダイレクトリクルーティングの効果を上げたい
・中途採用における優秀人材の採用を強化したい

■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。

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▼株式会社PR Table

【talentbookを運営】
talentbook（タレントブック）は、広報・PRのプロが手がける広報・PRソリューションサービス。
広報・PR戦略の策定より参加し、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」精度とリソース課題を解決。企業の存在意義を「働く人の魅力」から発信していくことを支援いたします。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで広報活動が続けられるよう伴走させていただきます。

▼株式会社 レイン

LeINはIT業界・エンジニア職種の採用支援に強みを持った採用コンサルティング・採用代行企業。
また、日本に２社しかないLinkedInのオフィシャルパートナーとして、LinkedInを活用した採用支援、採用ブランディング支援・マーケティング支援も行っています。
特に得意な領域はITエンジニア採用で、日英バイリンガル対応も可能です。大手メーカー、IT企業、コンサルティング企業、
スタートアップ企業を中心に、HRコンサルティング・採用業務代行サービスの実績が多数ございます。