韓国独自の給与計算とコンプライアンスを理解する | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Feb 7, 2025 ... 韓国では、1年以上勤務した従業員に退職金の支払いを義務付けています。雇用主は、勤務年数1年ごとに最低1か月分の給与を支払うことが法律で義務付けられ ...
【コスト削減・業務効率UP・コンプライアンス強化】 | 『日本の人事部』 【コスト削減・業務効率UP・コンプライアンス強化】 要注目の「電子契約」とこれからの企業実務 · (1)印紙代の削減 · (2)作業効率の向上 · (3)コンプライアンスの向上 · (4 ...