相談一覧

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新型コロナウイルスのワクチン接種の拒否について

いつもお世話になります。

当社でも新型コロナウイルスのワクチン接種につきましては、各市区町村やワクチン接種を実施している病院・クリニックなどで各自受診し、接種が順調に進んでいるのですが、1名程、ワク...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/08/26 18:16 ID:QA-0106889 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

裁量労働制の例外適用可否について

初めてご質問させていただきます。

現在の就業規則では裁量労働制を取り入れていないのですが、今度新たに採用する人を例外的に、裁量労働を取り入れたい事例があります。
この方以外に今後も裁量労働を適用させ...

Sachiさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2021/08/26 18:01 ID:QA-0106888 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約者のシフトによる時給差について

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

下記の働き方別に時給TBLに差(同号俸での差)を設定することは違法となるか、ご教示いただけますでしょうか。(当社正社員の1日の所定...

困ったくんさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 301~500人)
2021/08/26 14:49 ID:QA-0106875 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

コロナ下による保育園休園と時短勤務について

いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。

2点質問があります。

1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...

ようさんさん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2021/08/26 13:42 ID:QA-0106871 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

コロナ感染による人手不足での対応

いつもお世話になっております。
人事担当になってまだ1年未満のひよっこな私にご教授お願いいたします。

店舗(接客業)でコロナ感染者が出てしまいました。
ちょうど同じタイミングで同店舗の社員1名が3日...

らてさん
宮城県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2021/08/26 11:51 ID:QA-0106867 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について

いつもお世話になっております。
現在62歳で定年退職後、1年契約で嘱託社員として在籍している社員が
おります。
本人より今回で契約を終了したいと申し出が行われた場合、
退職願のようなものを書いてもらっ...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2021/08/26 11:37 ID:QA-0106866 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇の有効期限等について

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より2年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに1年間で復職できない職員...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/08/26 10:36 ID:QA-0106860 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理職の育児短時間勤務の運用について

いつも拝見させていただいております。
一つお聞きしたいことがあり投稿しました。

現在管理職の社員が育児休業を取得、この度職場復帰するにあたり、時短勤務を希望しています。
幸いにも自宅近くの保育所も空...

なうさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2021/08/25 15:48 ID:QA-0106838 人事管理 解決済み回答数 5 件

有給更新について

いつもお世話になっております。
何度も失礼します。
傷病手当金をもらいながら、私病の為、休んでいる場合ですが、もし休んでいる日数が多くて、出勤率が8割に満たない場合、次回の有給更新は行わなくてよいので...

ようさんさん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2021/08/25 15:31 ID:QA-0106837 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

コロナ禍での出勤停止(自宅待機扱い)について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

田舎の病院で事務長をしております。
コロナ禍、理事長の方針により、県外に出たものは、帰ったのち、2週間の
出勤停止とすることになりました。
では、出勤...

労務管理さん
鹿児島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2021/08/25 11:32 ID:QA-0106809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について

新型コロナウィルス感染症対応特例として受給するために
規程に明記することが要件としてありますが、以下でどのように
表記(ルール化)するのが良いのか悩んでおります。参考になる
ような情報がないため、アド...

あごまるさん
東京都/ 医療機器(従業員数 501~1000人)
2021/08/25 11:30 ID:QA-0106808 助成金 回答終了回答数 2 件

年5日の有給取得義務について

いつもお世話になっております。
病気療養の為に、60日欠勤扱い(傷病手当金をもらっている)になっている者がおります。
全労働日に対して8割未満の出勤になってしまい、次回の有給更新はないのですが、現時点...

ようさんさん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2021/08/25 11:05 ID:QA-0106803 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

対象外労働者の書き方について(就業規則・労使協定)

お世話になっております。

弊社では現在フレックスタイム制に関して、
労使協定、就業規則の改訂を進めており、フレックス制度対象外の方への
記載方法について疑念が生じたため、質問させていただいております...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/08/25 10:30 ID:QA-0106800 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム適用社員の裁量について

コアタイムありのフレックス制度導入を検討しております。
フレックスタイム制度の原則として、社員自身が出退勤時間を自由に決められるべきである、という点は理解しております。
しかし、顧客との約束を満たさな...

零細中間管理職さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/08/24 18:04 ID:QA-0106781 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定期健診項目について

いつも参考にさせていただいております。

標題の件でご相談があります。
弊社で行う健康診断は会社負担とする部分を協会けんぽの補助が出る部分、としています。

しかしながら安全衛生法で定められている項目...

ごっちんさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/08/24 17:01 ID:QA-0106766 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

個人情報保護法と定期健康診断実施医療機関との契約について

個人情報保護法に係る解釈をご教示いただきたく、
投稿いたしました。

当社では、業務委託者へ個人情報を委託する場合は、
「個人情報委託基本契約書」を取り交わしています。

当社指定医院で従業員の定期健...

Lilyさん
福岡県/ 教育(従業員数 101~300人)
2021/08/24 16:13 ID:QA-0106762 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

健康診断の対象について(年齢別)

当社には35歳以上の社員が複数名おります。

健康診断を会社から実施をお願いするにあたり、
35歳以下の社員には一般的な項目(身長体重、検尿、視力、聴力、心電図、採血、レントゲンなど)の受診をしてもら...

まゆしーさん
東京都/ 精密機器(従業員数 11~30人)
2021/08/24 16:07 ID:QA-0106760 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について

初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか?】
です。
2つ以上の事業...

エルさん
滋賀県/ 精密機器(従業員数 51~100人)
2021/08/24 14:41 ID:QA-0106757 人事管理 解決済み回答数 1 件

ワクチン接種時の取り扱いについて(同一労働同一賃金)

当社では新型コロナのワクチン接種を受けやすくするため、就業時間内にワクチン接種を受ける場合、ワクチン接種に要した時間(移動時間含む)を勤務時間とみなしています。また、ワクチン接種後の副反応により、就業...

人事担当KOさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2021/08/24 13:56 ID:QA-0106752 その他 解決済み回答数 4 件

派遣社員 一般から紹介予定派遣への切り替え

現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。(派遣会社との関係性を考えて)
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えと...

ゆるりぃさん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
2021/08/23 18:20 ID:QA-0106744 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

法定休日から所定労働日をまたぐ勤務

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、1日の所定労働時間は8時間です。
法定休日(日曜日)から所定労働日(月曜日)をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...

touhuさん
北海道/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2021/08/23 16:30 ID:QA-0106735 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

服務規程について

お世話になっております。

服務規程について質問です。
ここ数年で飲酒運転で検挙されたわけではありませんが、運行前のアルコールチェックで検知され、予定していた運転手が運行できず、代わりに休んでいた運転...

Prinnyさん
群馬県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2021/08/23 13:38 ID:QA-0106731 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休業手当10割の対応について

今回のコロナ緊急事態宣言に伴う、小学生の子供をもつ非正規勤務者の休業手当について相談です。

①休業手当10割
②労働時間に対して時給相当分を10割支給

①と②どちらを選択しても法人側で決定できるの...

orizuruさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2021/08/21 12:14 ID:QA-0106702 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

月変形労働制の場合の週40時間超の時間と36協定時間について

いつもお世話になっております。

この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。

その要件定義で判明したのですが、
現...

ケマルナオキさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2021/08/20 18:22 ID:QA-0106689 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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