オンライン時代の新しい“参加型インターンシップ” 動画＆WEBコンテンツ制作サービス「インターンReview」をローンチ コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区八丁堀2丁目12-7 代表取締役社長 湊剛宏 以下、揚羽）は、クイズ形式で展開される企業の現場見学動画・We...
DX手法の組織分析を強化したデジタル人事コンサルティングサービス「Latenta」提供開始 株式会社ネクストエデュケーションシンク（ＮＥＴ）は、DX時代のデジタル人事コンサルティングサービス「Latenta(TM)」の新サービスの提供を開始しました。 先進の「デ...
7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施【社員のスキルアップ支援に関するアンケート】 7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施 「資格取得支援を拡充し、社員の学び直しの意欲を高めている」「スキル習得支援を通して、生産性を高めたい」の声 株式会社学...
入社前後のトラブルに関する調査2022 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野 友子）は、新卒採用における入社前後のトラブルの実態を把握するために、2016年の調査（※）に続き2回...
派遣経験者に聞く“希望の働き方”アンケート 希望の就業期間を「3か月以上」と回答した人は2020年75％→65％に減少。 30代・40代は「パートタイム・1日実働4時間以上」、 20代・50代は「フルタイム・1日実...
7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の人事担当者を対象に、働き方改革に関するアンケートを実施しました。働き方改革について、7割以上の企業が「取り組んでいる」と回答...
海外留学生のキャリア意識と就職活動状況調査 ～CFN会員調査（2022年4月発行） 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に職業観や就職活動の方法、留学経験への感想など海外留...
従業員の43%がより良い賃金と就業機会、柔軟性を求めて転職を意識 従業員の42%が、スタッフの離職率に対処するために昇給が必要だとするも、企業の18%のみ同意 企業の22%は、週5日オフィス勤務に戻ることを望んでいると回答。従業員の8...
全国の仕事場におけるニーズを探る「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する実態調査 アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃）はこのたび、事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」に登録している事業所を対象に、「職場環境 (働き方改...
2,700人が回答！「社会人の学び」実態調査 半数が「学び」を現在実践している／実施したことがあると回答。 学びを実践中の方の学習テーマ、トップは「経営・ビジネスに必要な知識・能力」。 学習時間は「週に1～3時間未満...
2021年度下半期 中途採用動向調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2021年度下半期（21...
約9割が、企業選びの際に「採用動画を参考にする」と回答【Z世代の23卒、24卒就活生321名に調査】 約9割が、企業選びの際に「採用動画を参考にする」と回答 一方で、「具体的な話がない」や「尺が長い」などの動画は、志望度が上がらないといった実態も 採用動画プラットフ...
コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査 最大の課題はモチベーションの管理 半数以上が、コロナ禍以前と比べて部下のマネジメントの難易度が上がったと回答 2人に1人が、コロナ禍以降、部下のマネジメントにおける自身のやり方が変わったと回答 人財サ...
第39回 ワークス大卒求人倍率調査（2023年卒） 【大卒求人倍率1.58倍】倍率は上昇、採用意欲は回復へ向かう —中小企業は採用拡大に慎重な姿勢— 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）...
2023年卒大学生就職意識調査 就職観は「楽しく働きたい」が37.6％と最多 就職観は「楽しく働きたい」が37.6％と最多で、3年ぶりに増加。 大手企業志向が48.5％と半数を割り、中堅・中小志向は前年比2.9pt増の47.8％ 株式会社マイナビ...
テレワークと理想の働き方に関する調査結果 約8割がテレワーク中の「ちょい抜けワーク」を経験 9割以上の回答者が柔軟な働き方を認める企業で長く働きたい アドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷...
1on1ミーティング導入の実態調査 1on1ミーティング導入目的の 1位は「社員の主体性・自律性の向上」 上司部下の 関係性 が良くなったなどの効果がある一方、上司の面談 スキル不足など課題も明らかに ...
組織の心理的安全性担保と最適な顧客コミュニケーションを実現する感情AI「KDE」V.1をリリース 株式会社エモテック・ラボ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本 洋平）は、2022年4月28日（木）、国産感情AI「KDE」（Kansei Driven Engine）V...
『外国籍人材が日本企業で働く』を考える!「外国籍社員向け異文化理解実践研修」を提供開始 外国人雇用の総合支援サービス「MEIKO GLOBAL」を提供する株式会社明光ネットワークジャパン(東京都新宿区、代表取締役社⻑:山下 一仁、以下、明光ネットワークジャパ...
過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査 株式会社MyRefer（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、会社員男女506名を対象に「過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査」を実...
