「2026年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞」を発表 学生のAI利用率は2年前と比べ2倍以上になり8割を超える。3人に2人は就活でAIを利用した経験あり 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員...
「Leading in the age of AI: Expectations versus reality（AI時代のリーダーシップ：期待と現状）」を発表 Adecco Groupのグローバル調査レポートで、経営層のわずか10%しか、AIによるディスラプションに対応できていないことが明らかに ー経営層はAIの活用に意欲的だが...
「カジュアル面談」に関する調査 キャリア採用での「カジュアル面談」実施企業が急増、半数を超える。期待する効果は「ミスマッチ防止」が最多、次いで「志望意欲醸成」「応募数を増やす」 株式会社学情（本社...
「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」を発表 子育て中の正社員のうち、 育児の影響により退職または退職を検討した人は35.0％。約9割の女性が子育て中も正社員としてのキャリア継続を希望 株式会社マイナビ（本社：東...
「20代を対象とした採用活動」に関する調査 ２０代対象の採用で「Ｚ世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が過半数。「キャリアと成長に対する意識明確」「タイパ重視」「転職が当たり前」の声 株式会社学情（本社...
「20代を対象としたキャリア採用」の難易度に関する調査 ８割近い企業が２０代対象のキャリア採用「難しい」。「条件面の希望高い」の声。昨年より「難易度アップ」は半数近く。「安易に転職活動」など求職者の質変化の指摘も 株式会社...
「副業・フリーランス人材白書2025」を公開 活用経験のある企業は3割未満にとどまるも、約8割が満足と回答 ～企業運営の根幹を担う業務への活用が進む一方、理解不足や環境整備に課題も～ パーソルキャリア株式会社の...
職場における「強さを競う文化」に関する調査の結果を発表 “マッチョイズム”は害悪か？ 疲弊感などの悪影響があるという意見の一方で、状況次第でポジティブに作用することが明らかに 企業における経営・人事課題の解決および、事業...
「2027年卒大学生キャリア意向調査4月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」を発表 27年卒の約半数が、大学1・2年生時にキャリア形成活動に参加し、その割合は直近3カ年で年々増加。理想の初任給額は「25万円」が最多、次いで「30万円」 株式会社マイナ...
1on1特化型の学習支援ツール「1on1クエスト」をリリース 株式会社Superiieurは、1on1特化型の学習支援ツール「1on1クエスト」をリリースしました。 近年、組織における人材育成やエンゲージメント向上の重要性が高まる...
新たに“生成AI領域”に特化した即戦力のフリーランス人材マッチング支援「Midworks for AI」を開始 ～企業の生成AIの実装や利活用をスピーディに実現できるよう支援へ～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）の100％子会社である株式...
「2026年卒大学生キャリア意向調査4月＜就職活動・進路決定＞」を発表 4月末の内々定保有率は前年から5.7pt増加し、70.0%。内々定を保有しつつ活動を継続する学生の過半数が「不安を感じる」と回答。理由は「現在の内々定先企業に入社してよい...
「パラレルキャリア／副業」実態調査 ミドルの約4人に1人が、パラレルキャリア／副業に取り組んでいると回答。 約2割が年間の副収入「100万円以上」。 ー『ミドルの転職』ユーザーアンケートー エン・ジャ...
「共働き世帯の正社員に聞いた 仕事・私生活の意識調査2025年（2024年実績）」を発表 共働きの正社員のうち「家計が苦しい」と感じる割合は46.0％。平均世帯年収は806.4万円で、理想とのギャップは319.9万円 。共働き正社員の4人に1人はお小遣い制 ...
「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査 ２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ 株式会社学情（本社：東京都中...
「2026年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」を発表 地元就職希望が4年ぶりに6割を下回る。「志望する企業がない」「まずは都会で、いずれは地元に」などの声。一方、インターンシップ等がきっかけで地元就職を意識した学生は8割 ...
＜確報版＞5月1日時点の就職活動調査（2025年5月） 企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。5月1日現在のキャリタス就活・学生モニターの就職活動状況について調査を行った。内定...
2025年度「入社の決め手」調査 2025年度の新入社員に「入社の決め手」を調査 「成長できる環境がある」が4年連続で上昇 企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社...
「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査 ２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ 株式会社学情（本社：東京都中...
