派遣社員の意識・就労実態調査（2022年版） 今後も派遣社員として働きたいと考える人は45.1％で前年より減少。賞与や雇用の安定を求め、派遣社員の正社員就業意向が高まる。派遣社員を選ぶ理由は、希望条件・保有スキルに合...
ビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第2回「男性育休」 “ビジネスパーソン”、“企業人事担当者”ともに7割以上が企業の育休取得実績率が転職先選びに影響すると回答 ～10月から施行される新制度「育児休業の分割取得」に期待が高まる...
「男性育休」に関する意識調査 2022年10月より “男性版育休”制度 が施行 男性育休に関する自社制度の認知度は3割未満 一方、認知している人の育休取得意向は7割超え 男性育休浸透のカギは、会社のサ...
就職プロセス調査 （2023年卒）2022年9月1日時点 内定状況 就職内定率は90.8％、進路確定率は82.2％でいずれも前年同水準。 民間企業への就職確定者のうち約7割が、内定式が「開催される予定」と回答 株式会社リクルート（本...
物価高に配慮し一律５万円支給 八洲電機 鉄鋼プラントのエンジニアリング事業などを営む八洲電機㈱（東京都港区、太田明夫代表取締役会長兼社長）は８月31日、グループの社員約1000人に対し、１人当たり５万円の特別一...
「2022年度 新入社員意識調査」新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割 「叱ってくれる人」や「情熱を持っている人」は、2012年から大幅にダウン 抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位 一般社団法人日本能率協会（J...
リスキリングに関する実態調査 新たな仕事スキルを学ぶ「リスキリング」に取り組むミドルは31％ 仕事で必要性を感じ、自発的に取り組み始めた方が多数 取り組む分野は「語学」「ITリテラシー」「データサイ...
若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査 株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）は、マネジメント層（次長・課長クラス）500名に対し、若手リーダーに期待す...
「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」を発表 ～57.2%の就活生がSNSで情報収集すると回答～ SNSデータ分析を起点に企業の採用広報・マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）が、Z世代の学生による就職活動時のSN...
新人・若手社員の「OJT」に関する調査結果 OJTの課題感は9割！指導者任せにしない「仕組み化」を検討中 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイ...
障害者の就職・転職への不安や悩みに関する調査 障害のある就業者95.5％が「現職の就職・転職活動に不安や悩みあり」 障害者枠では4割が「自分に合う仕事・評価制度・障害配慮」に不安を感じた 総合人材サービス...
日本における「職場の休憩実態」調査 最も休憩が取りにくい役職は「女性中間管理職」 一方、全体の8割超は「周りの人に休憩を取ってほしい」と回答 JTは、日本企業で働く20代から50代までのオフィスワーカーに...
ワーケーション市場に関する調査を実施（2022年） 2021年度の国内ワーケーション市場規模を約700億円と見込む ～テレワーク普及でワーケーション実施者が増加、ニーズの顕在化が今後の市場成長のカギ～ 株式会社矢野経済研...
「外国籍会社員」に関するアンケート グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は9月14日、語学力と専...
年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査 総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツ（所在地：東京都港区）は、全国のオフィスワーカー400名を対象に「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」を実施し...
新型コロナ、51.1%の企業が「5類」相当の運用を希望 ただし、3割を超える企業で分類見直しに判断つかず 51.1%の企業が「5類」相当の運用を希望 政府は2022年9月6日、感染者の全数把握の見直しや療養期間の短縮などを表明した。 2022年7月以降、新型コロナウイル...
2022年8月パート・アルバイトの募集時平均時給 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア 『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を...
自治体業務アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年） 新型コロナウイルスワクチン関連業務が急増し2021年度の市場規模は前年度比144.8％増の約2,695億円に拡大 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、自治...
働き方改革2022 with コロナ ～コロナ禍により企業の取り組みが見えにくくなる中、従業員のキャリア志向に変化の兆しも～ 株式会社NTTデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山口 重樹、以下 当社)は、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：...
Yahoo! JAPAN 人事制度を拡充 「育児による休暇取得がしやすい環境整備」や「主体的な成長を支援する社内異動制度」など、従業員一人ひとりがより安心して働き、成長できるよう人事制度を拡充 ヤフー株式会社（...
