未来の働き方に関する調査を8カ国で実施 不確実性の継続が企業のデジタル化やコラボレーションを促進 アドビ（Nasdaq:ADBE）（本社：米国カリフォルニア州サンノゼ、以下アドビ）は、第2回となる未来の働...
職場の心理的安全性に対する経営者の意識 従業員が良い状態で仕事に取り組むには 心理的安全性を高めることが重要と考えている経営者は9割以上にのぼる クラウドマーケティングツール【LBA】とクラウドマネジメ...
24年度卒エンジニア採用動向調査 採用時期の早期化要因、最も多いのは「優秀な学生に出会うため」 レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント、レバテックルーキーは、新...
2022年フリーターの意識・就労実態調査 今後最も希望する働き方は「正社員」が33.4％で、雇用の安定性を重要視する人が増加傾向。リスキリングを必要だと感じる人は6割弱で、理由は収入を増やすためが半数以上 ...
【副業に関する定点調査】副業経験がある人は、今後も副業を「実施するつもり」が95％超 前回注目度が高かった副業意向・副業収入・副業業種にフォーカス 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：長...
【理系23卒学 就活実態調査】内定6社以上の学生が前年比約4倍に。オンライン就活が面接参加を後押し TECH for Societyの実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2022年7月21日（木）...
『マネジメントのイライラが消える！ 実践「働きがい心理学」』（田岡英明：著）FeelWorksより刊行 研修・出版事業を行う株式会社FeelWorks（代表取締役:前川孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、グループ企業である株式会社働きがい創造研究所（取締役...
『DXを強めたいなら採用を止めなさい――事業の成長を飛躍的に高めるインソーシングチーム』（河端保志、高原克弥：著）Branding Engineerより刊行 株式会社Branding Engineerは、『DXを強めたいなら採用を止めなさい――事業の成長を飛躍的に高めるインソーシングチーム』（河端保志、高原克弥：著）を刊行しま...
女性、外国人材の活躍に関する調査 男性育休促進に関する課題は「代替要員が社内にいない」が最多で52.4%、 外国人材の受入れに関する課題は、「日本語による円滑なコミュニケーション」が約半数 日本商工...
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です ～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～ 厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「...
インターンシップの満足度についての調査 リアル形式のインターンシップに参加した学生の9割以上が、「満足」と回答 オンライン形式を13.7ポイント上回る 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3...
大企業の従業員500名に聞いた「デジタル化」に関する調査 業務部門によるデジタル化がさらに加速し約6割が取り組むも二極化 自らデジタル化に携わる人の約9割がアプリ開発・設計に前向き一方、 携わっていない人の約5割が「スキルがない...
求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）を公開しました。 8月の職種分類別件数は、全体で1,242,112件（+34.8%）となり...
労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）8月分結果 総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）8月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）8月分結果＞ 2022年9月30日...
一般職業紹介状況(令和4年8月分) ○令和4年8月の有効求人倍率は1.32倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。 ○令和4年8月の新規求人倍率は2.32倍で、前月に比べて0.08ポイント低下。 厚生...
毎月勤労統計調査 令和４年7月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和４年7月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は376,028円(1.3％増)となった。うち一般労働者...
男性の育休取得を応援する制度を本格始動 お部屋探しのリーディングカンパニー 株式会社CHINTAI（本社：東京都港区 代表取締役会長兼社長 佐藤茂 以下CHINTAI）は、多様な働き方の実現を目指す取り組みの一...
人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高 「従業員のコロナ感染で人手が足りない」と不安の声も 企業の人手不足感の上昇が止まらない。従来、半数を超える企業が抱えていた人手不足は、新型コロナの感染拡大に...
20代社員の挑戦傾向は年次と共に低下傾向、維持のカギは“学習機会”と“キャリアの軸”確立か 働く理由を明確に「持たない」若手社員は昨年同様9割、一方「持つ」若手社員と挑戦傾向の相関も リ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ...
パート採用担当者に聞く最低賃金上昇の影響 賃上げする企業の68.6%が「負担が大きい」／「賃上げする」55.0% 来年度の引き上げ額は、「引き上げない」もしくは「30円未満」とすべき 64.8% 株式会...
