『2022年 退職に関する実態調査』を実施 キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、565...
無料から使える福利厚生クラウドサービス『福利ぱっと』をリリース 株式会社施策ぱっと（本社：東京都港区、代表取締役：森田 渉）は、2022年12月12日に無料から使える福利厚生クラウドサービス『福利ぱっと』を公式リリースいたしました。従...
『介護福祉業界の採用ノウハウ』（繁内優志：著）日本橋出版より刊行 日本橋出版は、繁内優志：著『介護福祉業界の採用ノウハウ』を刊行しました。 ■内容紹介 介護福祉業界に特化した採用活動を、誰でもすぐに活かせるようにまとめたノウハウ本で...
Withコロナ時代における仕事への影響、転勤に関する意識調査 6割が「現在も影響を受けている」と回答 2020年、新型コロナウイルスによって企業の倒産・失業者の増加、在宅勤務の普及など、人々の働き方も大きく変化しました。 時代は...
24卒学生の11月末時点の内々定率は＜8.7％＞。88.9％がすでに「就職活動を実施」と回答 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「内々定の獲得状...
【2024卒】11月後半時点の就職意識調査 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意...
賃金のデジタル払い 代替銀行口座など確認 同意書の様式例公表 厚労省 厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令を公布し、関係通達を発出した。企業は、労使協定を締結したうえで...
非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（22年9-10月） アルバイトにおける企業の求人ニーズ・個人の求職ニーズはともに前年比で増加 スポットワーカーの採用意向がある企業は約4割 理由は「即戦力人材獲得」「人件費削減」が上位 ...
リスキリングに関する企業の意識調査 DX推進レベルでリスキリング取組状況にギャップ ～ リスキリングに取り組む企業、DX取組企業は81.8％、未取組企業は32.2％ ～ はじめに 2022年10月に...
『目標を超える組織をつくるOKR』（Resily株式会社：著）労務行政より刊行 労務行政は『目標を超える組織をつくるOKR』を刊行しました。 組織の一体感を生み出す、注目のマネジメント手法＝OKRを 導入ストーリーと企業事例で学ぶ OKRは単...
人手不足に対する企業の動向調査（2022年10月） 人手不足の企業は51.1％ 「旅館・ホテル」「飲食店」の非正社員では75％超 ～ 時間外労働も前年同月から急増 ～ はじめに 人手不足感の上昇に歯止めがかからない...
『令和5年版 労働法全書』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『令和5年版 労働法全書』を刊行しました。 信頼と使いやすさの実務六法！実務に必須の行政解釈・判例を多数収録！ ○主要法律には条文ごとに参照条文を付したほ...
派遣スタッフのテレワークに関する調査 「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしてもよい」が8割超 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）は、派遣社員として働く方に対して、テレワーク（在宅ワーク）に関...
『2023年版 モデル賃金・年収と昇給・賞与』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は賃金資料シリーズ①『2023年版 モデル賃金・年収と昇給・賞与―最新・賃金実態の決定版』を刊行しました。 2023年の賃金交渉に向けた自社賃金分析用のデータ...
ひとりひとりにあった営業研修でOJTをフォローし、営業マンの育成を実現するeラーニング「セルステ」をリリース eラーニング事業を展開する株式会社プロシーズ(大阪府吹田市、代表取締役：花田 隆典)は、ひとりひとりにあった営業研修でOJTをフォローし、営業マンの育成を実現するeラーニ...
【パーパスに関する調査】「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える 「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える 「ただ単にお金を稼ぎたいわけではない」の声。約4割は、自身の「パーパス」も意識 株式会社学情（本...
職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査 8割以上がシェアド・リーダーシップは重要と回答 シェアド・リーダーシップが発揮される職場づくりの鍵は、 「明確な指示と傾聴のリーダー」と「多様な意見を受け入れる文化・風土...
パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険） ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下「当社」）は、2023年4月より、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策（...
2022年度上半期 中途採用動向調査 2022年度上半期 採用充足企業は19.0％（未充足 81.0％） 転職市場は構造的な人手不足が常態化 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 ...
【若手社員の意識調査】社会人2～4年目の直面する壁（特別編_離職意向別） 社会人2～4年目、離職意向がある人は仕事における壁に多々遭遇。意向有無の違い、2年目「自分のスキル不足に不安」 32pt差、3年目「仕事量が多い」29pt差、4年目「職...
