BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施（2022年） 2021年度のBPO市場規模は前年度比3.0％増の4兆5,636億9,000万円、2022年度もプラス成長を予測 ～社内人員の再配置を含めて業務オペレーションを抜本的に見...
採用前に共に働き、スキルや人柄のマッチを確認できる！「Yaaay（イェーーイ）」リリース 全研本社株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 全研本社）は、海外IT人材事業の新サービス「Yaaay（イェーーイ）」を10月7日にリリースいた...
11月は｢人材開発促進月間｣です 現代の名工に対する表彰など、人材開発をアピールする催しを各地で開催 厚生労働省では、職業能力の開発・向上の促進と技能の振興を目指し、11月を｢人材開発促進月間｣、1...
24卒体育会学生を対象とした調査レポート 体育会・スポーツ学生のための就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、24卒の体育会学生を対象とした調査レポートをリ...
【23～26卒ＵＩターン就活調査】コロナ禍きっかけにＵ・Ｉターン志向高まる 地方就職を選択肢に入れている学生は52.7％ 「住み慣れた土地で働きたい」「地方での暮らしに魅力」 株式会社インタツアー（代表：作馬 誠大、本社：東京都港区浜松町2...
＜年収750万円以上の即戦力人材にアンケート＞ 副業・兼業を「している」約2割、「今後始めたい」約6割 約4割が「直近1年で興味・関心が高まった」 背景に中長期的なキャリア形成意識の高まり Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役...
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】 もっと働きたい女性でも「社会保険に加入しないよう労働時間短縮」が約2割 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブ...
20代 仕事の目的・やりがいに関する調査 「仕事でやりがいを感じている」と回答した20代は約3割 「誰かの役に立っていると感じられたとき」「売上など定量的な成果を上げることができたとき」にやりがいを感じるの声 ...
DX推進に関する企業の意識調査（2022年9月） DXに取り組んでいる企業は15.5％、人材不足が課題 ～兼業・副業人材の受け入れ、2割で前向きに検討～ はじめに 2021年9月にデジタル庁が発足し、1年が経過。デ...
『20代 年収に関する調査』を実施 20代が転職で実現したい年収は、「301～400万円」が最多。 数10万円アップを希望する傾向。「現在の年収と差が大きいと、期待に応えられないのではないかと不安に思う」の...
大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～中間総括～ インターンシップに参加した割合は87.6%で調査開始から最も高い結果 参加後の変化として「職業適性が分かった」学生が58.1%。直近3年で1.6倍に 株式会社マイナビ（...
【仕事探しに関するアンケート調査】就業場所での喫煙情報による応募意向への影響、「応募する」の最多は「敷地内全面禁煙」83.7％ 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年9月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕...
11月はテレワーク月間です テレワークの普及促進に向けた取組を集中的に行います テレワーク月間実行委員会（内閣官房人事局、内閣府地方創生推進室、デジタル庁、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通...
退職者コミュニティ 採用情報示し再入社可能に ＳＯＭＰＯ ＨＤ ＳＯＭＰＯホールディングス㈱（東京都新宿区、櫻田謙悟グループＣＥＯ 取締役 代表執行役会長）は、退職した元社員とのネットワークを築くため「アルムナイコミュニティ」を創設し...
管理職を対象とした「部下とのキャリア面談支援サービス」提供開始 「働きがいを、すべての⼈に。」をビジョンに、⼤企業で働く社員のキャリア開発⽀援を⼿掛ける株式会社ライフワークス(所在地：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：梅本郁⼦、以下ライフ...
労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）9月分結果 総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）9月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）9月分結果＞ 2022年10月28...
一般職業紹介状況(令和4年9月分) ○令和4年9月の有効求人倍率は1.34倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。 ○令和4年9月の新規求人倍率は2.27倍で、前月に比べて0.05ポイント低下。 厚生...
【女性管理職に関する調査結果】女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか 女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか？ 「希望する」64.4%｜妥当な女性管理職比率「50％程度」29.7%、女性管理職増やすポイントは「雰囲気」77...
アフターコロナ時代のオフィスに関する意識実態調査 従業員の52.5%、オフィス整備担当者の76.0%がスペースに対して得られる価値や成果を意識すべきと回答 これからのオフィスには「コストパフォーマンス」に次いで 空間...
【若手社員の意識調査】社会人2年目～4年目の壁（上司とキャリア編） 2年目、3年目、4年目の若手社員の約4割が今の会社で働き続けることに不安！不安を感じるとき、2年目は働き方が理想ではない、3年目はキャリアについて考える余裕がない、4年目...
