2025年卒対象「SDGs」について調査 「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える。「仕事を通して社会課題の解決に貢献したい」の声 株式会社学情（本社：東京都千...
「３歳まで在宅勤務」盛り込む 育介法改正へ論点案 子の看護休暇は拡大 厚労省・有識者研究会 厚生労働省は「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵美子法政大学教授）に、両立支援策の見直しの方向性に関する論点案を提示した。育児との両立支援に向...
2024年卒大学生 活動実態調査（5月） AI技術など新しいテクノロジーが、就職観や志望先選択に影響した学生は15.3％。AIチャットサービス（ChatGPT等）の利用経験がある学生は約4割。就活での利用経験は1...
6月1日時点の就職活動調査（速報） 6月1日時点の内定率は81.3％ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含...
「プロアクティブ人材」に関する実態調査を実施 従業員のプロアクティブ化が企業価値向上に貢献 40代が最もプロアクティブ度が低く、自律型人材育成のキーはミドル層にある 株式会社日本総合研究所（代表取締役社長： 谷崎勝...
『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）アルクより刊行 アルクは、『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）を刊行しました。 ちょっと聞きにくい75のモヤモヤ疑問をすっきり解決！ 「知らなかった」で損をしない、働く...
『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』（廣瀨涼：著）金融財政事情研究会より刊行 一般社団法人金融財政事情研究会は、『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』（廣瀨涼：著）を刊行しました。 最近の若者はよくわからないというあな...
大学生の就職活動に関するアンケート調査比較 コロナ禍で、「内々定後に周囲に相談する就活生」が増加。なかでも、「家族・親戚」の影響力が強まる 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事...
毎月勤労統計調査 令和５年４月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は285,176円(1.0％増)となった。うち一般労働者が...
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2023年3-4月） ［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は55.0％。採用活動実施率はアルバイト・派遣社員ともに過去最高、業種別では飲食・宿泊業がトップ 株式会社マイナビ（本社：...
非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（2023年3-4月） 23年3-4月にアルバイトの仕事を探した割合は15.1%。最も探された職種は[オフィスワーク]で30.7%。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執...
全国アルバイト・パート募集時平均時給調査（2023年4月版） 全国の4月度平均時給は1,262円で前年同月比55円アップ。 「企画・事務・管理系」の時給が前年同月比で133円プラスに。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、...
『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）を刊行しました。 本音が話せれば成果は変わる チームマネジメントする人必読！ メンバーが「本...
男性育休の目標全員15日以上に 日本触媒 ㈱日本触媒（大阪府大阪市、野田和宏代表取締役社長 社長執行役員）は、男性の育児休業に関して、2030年度までに対象者の100％が15日以上取得することをめざす。従来は24...
「デジタル給与払い」に関して調査 3人に1人は「デジタル給与払い」の活用を希望。「キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」の声 株式会社学情（本社：東京都千...
転職者に聞いた転職後実態調査 転職後「いきいきと働けている」「満足している」は約6割 いきいきの鍵は、周囲からの期待・上司の支援・同僚の理解など 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役...
