月額1名30円～の給与明細配信サービス「S-PAYCIAL with 電子給与明細」、ノンカスタマイズで100項目の別紙明細が提供可能に：鈴与シンワート 鈴与シンワート株式会社（代表取締役社長池田 裕一、本社所在地：東京都港区、以下「鈴与シンワート」という）は、月額1名30円～の給与明細配信サービス「S-PAYCIAL w...
「日経メディカル Online」、製薬・医療系企業人材の求人メディア「日経メディカルプロキャリア」を立ち上げ：日経BP 日経BP社（本社：東京、社長：新実傑）が運営する、医師を中心とした医療従事者向け情報サイト「日経メディカル Online」は、2016年4月11日（月）、製薬・医療（メデ...
電子帳簿保存法に基づく取り組みを支援する文書管理ソリューションを提供開始：NTTデータ～OCRソフト「Prexifort-OCR(R) e文書Plus」が文書管理業務の効率化を支援 株式会社NTTデータ（以下：NTTデータ）は、文書管理ソリューション「Prexifort-OCR(R)（プレキシフォートOCR）e文書Plus」を、2016年5月1日より...
サービスエンジニア、「指示されたことを的確に行うことが必要だが、現場対応も積極的に行うことが望まれる」と94％が回答。反面、お客様への関心が薄い傾向～2016年『サービスエンジニアとしての意識』調査：ジェック 本調査は、株式会社ジェックが担当したサービスエンジニアのための対人能力強化コース（ファン客創造編）において、サービスエンジニア自身の意識傾向を確認し成長の方向を知るために...
『2015年度 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査』～件数は前年度比3割増で過去最多。成長戦略の陰で歪みが表面化：帝国データバンク 2015年度は、企業コンプライアンスの問題が数多く取り沙汰された。東芝グループの不適切な会計処理が発覚し、国内有数の企業グループの根幹を揺るがすほどの事件に発展。また、こ...
10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である～第2回『When Women Thrive Business Thrive ～女性が活躍するとき、企業も持続的に成長する～』グローバルレポート：マーサー ・人材のパイプラインを構築できなければ女性比率の増大は困難 ・10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である ・女性向けの福利厚生、貯...
新宿区内の中小企業を対象とした“働きたい職場づくり”応援事業を支援～東京都人づくり・人材確保事業、参加企業の募集を開始：マンパワーグループ 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、新宿区「“働きたい職場づくり”応援事業」を受託、従業員の定着等の...
EAP（従業員支援ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ）市場に関する調査を実施（2016年） ～ストレスチェック制度をきっかけに、サービス需要は拡大へ～ 矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内のEAPサービス市場の調査を実施した。 1．調査期間：2016年1月～2016年3月 2．調査対象：EAPサービスを提供する主要...
関西ITベンチャー10社が登壇 東京でエンジニア向けのUIターンイベントを開催～生活情報もおりまぜながら、UIターンに関する悩みや課題解決をサポート：クックビズ、クローバーラボ 飲食・フード産業特化の求人サイト「クックビズ」を運営するクックビズ株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：藪ノ賢次）と、スマホ向けRPG「ゆるドラシル」等ゲームを主...
企業のソーシャルメディア活用に関する調査報告書を取りまとめました～アンケート分析や、先進的な活用事例集など（経済産業省） 経済産業省は、FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアを活用することにより、企業が販売促進、商品企画等の事業活動を高度化する取組を普及させるため、先進事例...
今後ジュニアレベルの候補者への注目度が高まると予想～『2016年4月～6月期の採用動向レポート』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は4月11日、...
17年卒の新卒採用活動序盤、想定よりもエントリー不足の企業が半数。今後の採用活動に危機感を持つ企業は9割～『企業における新卒採用活動の感触等に関する緊急調査』（2016/3調査）：ディスコ 株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社 長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。（調査時期：2016年...
選考解禁を前に、3割の学生が面接・試験段階～若者雇用促進法で、学生が公表を希望する情報と企業が公表できる情報に大きな食い違い～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査』(3/1時点)：アイデム 人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女659名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ...
女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会報告書を取りまとめました～就業調整の実態や配偶者手当の見直し例など（厚生労働省） 厚生労働省では、このほど、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」（座長：阿部正浩 中央大学経済学部教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。 ...
先端教育技術の発展でもっと豊かな“みらいの学び”の実現をめざす～「デジタル・ナレッジ教育テクノロジ研究所」設立：デジタル・ナレッジ 株式会社デジタル・ナレッジ（本社：東京、代表取締役：はが弘明）は、来たる2016年4月18日、「株式会社デジタル・ナレッジ教育テクノロジ研究所（Digital Knowl...
アルバイトや社員の応募・採用・雇用時に役立つ採用のプロを育成するWEBマガジン『バイトルLab(ラボ)』2016年4月7日(木)オープン！：ディップ 総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮）は、日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」において、「採用...
サービス・小売業界の離職防止、採用強化、労働環境の待遇向上を支援。『クリップラインポイント（仮称）』を6月より提供～ベネフィット・ワン、ジェネックスソリューションズ パソナグループの株式会社ベネフィット・ワン（東京都新宿区 代表取締役社長 白石徳生、以下ベネフィット・ワン）と株式会社ジェネックスソリューションズ（本社：東京都港区、代表...
博報堂生活総研「未来年表」×「顔分析テクノロジー」で「未来」を予測！2017年度新卒採用WEBコンテンツ『HAKUHODO FUTURE ME』を公開 博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ合同採用事務局は、博報堂生活総合研究所の未来予測データベース「未来年表（※1）」に基づき、未来の職種・未来の一日を自動生成する201...
2016年3月転職求人倍率1.10倍。求人数は16ヵ月連続、転職希望者数は7ヵ月連続で過去最高値を更新～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年3月の転職求人倍率をまとめた「DOD...
65歳以降の就業率は、64歳以下での転職経験のある人のほうが高い。転職理由、女性は「家庭の事情」（介護など）が32.7％と、男性より3倍以上高い～JILPT『中高年齢者の転職・再就職調査』 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）は、「中高年齢者の転職・再就職調査」を行いました。 ＜調査結果のポイント＞ ●中高年齢者において転職経験者は約6...
