「ハラスメント」トラブル回避のため、部下への発言を躊躇する上司が８割強 ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（本社：東京都港区、代表：山藤祐子（ざんとう ゆうこ 旧姓：倉本）、以下「当社」）は、上司と部下のコミュニケーションに「ハラ...
2022年転職市場の展望 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要業界の求...
「DXに関する人事担当者調査」第２弾 「DX」に伴う『リスキリング』の実施は、2020年度31.1％、2021年度32.6％ 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）は、「人...
コロナ禍におけるワーカーの働き方や働く環境、意識の変化についての調査結果を公開 株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、2020年から続くコロナ禍におけるワーカーの働き方や働く環境、意識の変化について約300...
「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」の結果 ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ執行役社長：櫻田 謙悟）は、「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」を実施しましたので、その結果を公表します。 ...
「幸福度（Wellbeing）の変容に関する意識調査」の結果 ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ執行役社長：櫻田 謙悟）は、「幸福度（Wellbeing）の変容に関する意識調査」を実施しましたので、その結果を公表しま...
人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当調査（2021） 半数以上で人的資本の測定が進む ただし、社外への開示は14.9%に留まる 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業...
全国のビジネスパーソン2,000人を対象にしたエンゲージメントに関する調査 ビジネスパーソンの約4割が、コロナ禍で仕事への熱意が薄れたと回答 上司からのフィードバックは受けているものの、内容とタイミングに不満を持つ人が5割 人財サービスのグロー...
「就職・転職活動のストレスや課題」に関する調査 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、以下Indeed）は、直近１年間で仕事探し...
「採用担当者の業務実態」に関する調査 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、以下Indeed）は、企業において直近１年...
求職者の動向・意識調査2021 携帯・スマホの求人情報サイトや求人情報アプリでの仕事探しが増加傾向 「自分にどのような仕事が合うのかわからない」求職者は3割超 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区...
「アフターコロナを見据えた転職」に関する調査 株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「アフターコ...
令和３年 障害者雇用状況の集計結果 厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、令和３年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常...
「新型コロナ後の企業選びの軸」調査 約４割が、新型コロナウイルスを経験し「企業選びの軸」に変化があったと回答。 特に重視するようになったこと、第１位は「希望の働き方（テレワークなど）ができるかどうか」。 ...
上司評価とワークメンタリティに関する実態調査 4人に1人が「上司評価が高いにも関わらず、ワークメンタリティに不調」を抱えている ワークメンタリティ不調者は「仕事への誇りを持てる」「フィードバックと承認がある」が大幅低...
ワークス採用見通し調査（新卒：2023年卒） 新卒採用は一転して、前年より「増える」が「減る」を上回る ―飲食店・宿泊業を含む多くの業種で、採用意欲は回復へ向かう― 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取...
「入社式・新入社員研修」に関するアンケート 入社式・新入社員研修は「リアル」を希望する新社会人が7割を超える。「まだ一度も同期と会ったことがない」「一緒に研修を乗り越えることで、同期のつながりができると思う」の声/...
毎月勤労統計調査 令和3年10月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和3年10月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は271,121円(0.2％増)となった。うち一般労...
令和３年上半期雇用動向調査結果の概要 ～入職率8.6％、入職超過率0.5ポイントの入職超過～ 厚生労働省では、このたび、令和３年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用動向調...
これまでの常識や思い込みにとらわれず、多様な人財がより輝く環境づくりを推進する新しい人事施策「New Way of Hybrid & Personalized Working」を展開 日本IBMは、2022年1月から、働く場所と時間の柔軟性をさらに高めるとともに、採用時の大卒要件をなくすなど、これまでの常識や思い込みにとらわれず、社員一人ひとりの個がよ...
