『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著） 日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました...
『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）、株式会社アルクより刊行 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。 窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント 相談しにくい32のモ...
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）ぱる出版より刊行 『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本 剛志：著）が、ぱる出版より刊行されます。 パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから...
『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）税務経理協会より刊行 『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）が、税務経理協会より刊行されました。 多くの企業では、管理部門など...
『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）経団連出版より刊行 『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。 2025年6月、カスタマーハラスメントを防...
『日本の労働経済事情 2025年版ー人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識ー』（日本経済団体連合会事務局：著）経団連出版より刊行 『日本の労働経済事情 2025年版ー人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識ー』（ 日本経済団体連合会事務局：著）が、経団連出版より刊行されました。 人事・労務全般に関...
『マンガ 衝撃の10年後』（林明文：著）アマゾンより刊行 『マンガ 衝撃の10年後』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 日本が経済的に強くなり、私たちの生活も豊になり、そ...
『どうする!? 職場のアルコール問題対策』（宋龍平：編）金子書房より刊行 『どうする!? 職場のアルコール問題対策』（宋龍平：編）が、金子書房より刊行されました。 組織全体のリスク管理のために今すべきこと 個人の健康問題だけでなく、職場全体...
『間違いだらけの人事指標』（林明文：著）アマゾンより刊行 『間違いだらけの人事指標』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 近年、人事管理の中でデータ分析による現状把握が静か...
『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）集英社新書より刊行 『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）が、集英社新書より刊行となりました。 なぜいま、組織の不祥事は噴出し始めたのか 組織論研究の第一人者が原因を分...
『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 300社・5万人以上が実践・実感...
『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行 『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行 正しい働き方を知らずに働くなんて非効率！ 上手な計画の立て方や相談の仕方、仕事...
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）アマゾンより刊行 『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 近年経営が高度化する中で人事管理も高度...
『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）晃洋書房より刊行 晃洋書房は、『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）を刊行しました。 共にはたらく。 共に生きる。 本書は日本...
『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。 あなたにとって職場は身近な存在？ 遠い存在？ 望ましい...
『第2版 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。：労務行政研究所：編）』労務行政より刊行 労務行政は、『第2版 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。：労務行政研究所：編）』を刊行しました。 人事担当者必携の定番基本書、待望の第2版！ 基...
『科学的に正しい 脳を活かす「問いのコツ」：結果を出す人はどんな質問をしているのか？』（徳吉陽河：著）総合法令出版より刊行 総合法令出版は、徳吉陽河：著『科学的に正しい 脳を活かす「問いのコツ」――結果を出す人はどんな質問をしているのか？』を刊行しました。 ●コーチングの神様 エグゼクティブ...
『マンガ 人事改革』（林明文：著）アマゾンより刊行 『マンガ 人事改革』（林明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 本書は、日本の企業の人事の現状を踏まえて、いかに人事改革を...
『ゆるい場をつくる人々 サードプレイスを生み出す17のストーリー』（石山恒貴：編著）学芸出版社より刊行 学芸出版社は、『ゆるい場をつくる人々 サードプレイスを生み出す17のストーリー』（石山恒貴：編著）を刊行しました。 出入り自由でフラットで楽しいから参加する 今「強制...
