「賃上げに関する意識調査」の「就業者の意識・行動」に関する結果 「転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率は平均+4.0% 世界No.1求人サイト* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本...
女性の就労環境と将来の予想についての調査 Indeed、「女性の就労環境と将来の予想についての調査」を11カ国で実施 日本で働く女性の8割以上が「男女間に賃金格差がある」と感じ、「今後5~10年で女性管理職が増え...
ジョブ型雇用に関する意識調査 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい ～自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感じる」の回答割合が高い結果に～ 転職サービス「doda（デ...
ハイクラス人材の就労意識調査 全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るハイクラス人材の就労意識～重視するのは「成長」、「未来」、「やりがい」、そして「スピード」～ 「はたらいて、笑...
“職場の服装”に関する調査 “職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%。けれど、“希望する服装”は「自由」が良い41.7%。 あなたはどこまで許容できる？…「スーツではない服装」が66.0%と最...
仕事における余白・遊びに関する実態調査 気分転換・交流に満足している人は組織市民行動（組織のためになる役割外行動） とエンゲージメントが高い。気分転換の満足度は後ろめたさによって阻害され、 その背景には職場の余...
企業の人材マネジメントに関する調査2023―女性管理職編― 女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業...
キャリアオーナーシップ実態調査 「自分で決める意識の醸成」と「周囲の支援」が発揮のカギ～はたらき方を決められた層は、仕事満足度が高い～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホール...
正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調査 現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値は400万円で、約半数が年収400万円未満 。理想と現実で1...
「多様な人材の活躍」に関する調査 多様な人材の活躍のために取り組んでいることは「有給休暇取得の奨励」が最多。「顧客のニーズが多様化しているので、多様な人材で議論することが必要だと思う」の声 株式会社学情...
「キャリアの自律」に関する調査 3社に1社は「キャリアの自律」への関心が高くなっていることを受け、対応を実施。「キャリアプランの作成を支援」「働き手自身が希望の仕事に応募できる制度を導入」の声 株式会...
正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績） 正社員の5割は「静かな退職」をしている 。“「仕事」と「私生活」の充実”に関係性があると感じる人は約7割で、双方充実している人の職場は「仕事の裁量権」「服装」「時間」の柔...
役員報酬サーベイ－2023 Executive Pay Survey 過去最多の969社（日本企業456社・外資系企業513社）が参加。 報酬総額決定においてはグローバル水準や「ジョブ」別の報酬差を意識する企業が増加の傾向 【TOPIC】...
女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査 組織運営の昨今の大きな課題の１つにダイバーシティが挙げられます。中でも女性が働きやすく活躍できる組織づくりは、多様化する顧客のニーズや加速する労働力不足など山積する問題へ...
はたらき方に対する本音に迫る！調査結果 「はたらき方において現実と理想のギャップを感じている」約7割 理想のはたらき方は「ハイブリッドワーク」が約半数～望むことは、場所や時間の使い方を主体的に選べ、仕事とプライ...
デジタル給与についての実態調査 〜給与をデジタル払いで受けたいと回答した人は全体の41%〜 シェアフル株式会社は、『シェアフル』ユーザーを対象に、デジタル給与に関する実態調査を実施いたしました。 ◾️...
