ハイクラス人材の就労意識調査 全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るハイクラス人材の就労意識～重視するのは「成長」、「未来」、「やりがい」、そして「スピード」～ 「はたらいて、笑...
“職場の服装”に関する調査 “職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%。けれど、“希望する服装”は「自由」が良い41.7%。 あなたはどこまで許容できる？…「スーツではない服装」が66.0%と最...
仕事における余白・遊びに関する実態調査 気分転換・交流に満足している人は組織市民行動（組織のためになる役割外行動） とエンゲージメントが高い。気分転換の満足度は後ろめたさによって阻害され、 その背景には職場の余...
企業の人材マネジメントに関する調査2023―女性管理職編― 女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業...
正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調査 現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値は400万円で、約半数が年収400万円未満 。理想と現実で1...
キャリアオーナーシップ実態調査 「自分で決める意識の醸成」と「周囲の支援」が発揮のカギ～はたらき方を決められた層は、仕事満足度が高い～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホール...
「多様な人材の活躍」に関する調査 多様な人材の活躍のために取り組んでいることは「有給休暇取得の奨励」が最多。「顧客のニーズが多様化しているので、多様な人材で議論することが必要だと思う」の声 株式会社学情...
「キャリアの自律」に関する調査 3社に1社は「キャリアの自律」への関心が高くなっていることを受け、対応を実施。「キャリアプランの作成を支援」「働き手自身が希望の仕事に応募できる制度を導入」の声 株式会...
正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績） 正社員の5割は「静かな退職」をしている 。“「仕事」と「私生活」の充実”に関係性があると感じる人は約7割で、双方充実している人の職場は「仕事の裁量権」「服装」「時間」の柔...
役員報酬サーベイ－2023 Executive Pay Survey 過去最多の969社（日本企業456社・外資系企業513社）が参加。 報酬総額決定においてはグローバル水準や「ジョブ」別の報酬差を意識する企業が増加の傾向 【TOPIC】...
女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査 組織運営の昨今の大きな課題の１つにダイバーシティが挙げられます。中でも女性が働きやすく活躍できる組織づくりは、多様化する顧客のニーズや加速する労働力不足など山積する問題へ...
はたらき方に対する本音に迫る！調査結果 「はたらき方において現実と理想のギャップを感じている」約7割 理想のはたらき方は「ハイブリッドワーク」が約半数～望むことは、場所や時間の使い方を主体的に選べ、仕事とプライ...
デジタル給与についての実態調査 〜給与をデジタル払いで受けたいと回答した人は全体の41%〜 シェアフル株式会社は、『シェアフル』ユーザーを対象に、デジタル給与に関する実態調査を実施いたしました。 ◾️...
2023年12月「欠員率」に関するアンケート調査 従業員の欠員率「5％以上」 企業の51.4%と半数超え 「宿泊業」「建設業」「情報通信業」で人手不足が浮き彫り 東京商工リサーチ（TSR）が12月に実施したアンケート調...
副業に関する定点調査（2023秋） ～副業意向は過去最多をマークし、本業の人事考課や給与満足度が高いほど、副業を実施する傾向が明らかに 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソル...
2023年12月「賃上げに関するアンケート」調査 来春の賃上げ 「2023年超え」は 1割にとどまる 原資の確保には 「価格転嫁」「人材開発」を重視 2024年の賃上げは、企業の8割（82.9％）が実施予定であることが...
海外赴任帯同者に関する調査および赴任先での不妊治療の取り扱いに関する調査 自社社員が配偶者の海外赴任に帯同する際、キャリア継続のための配慮として「休職制度」を有していると回答した企業は37%、「再雇用制度」は30% 海外赴任に帯同する配偶者の...
