マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査 未来に向けた「創造的マネジメント業務（戦略策定、育成など）」に管理職が充てられている時間は業務全体の2割未満にとどまる ワークアシストツール「TONOME（トノミー）」...
グローバル人材の副業実態調査 ～グローバル人材の副業経験者は、半数を上回る結果に さらに英語を活用した副業経験者は8割超～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベ...
「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査 2025年4月に施行される「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割。 88％が「61歳以降も働きたい」と回答。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...
ライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア編） 仕事上で最もストレスを感じているのは「課長級」 年代が上がるほど昇進意欲は減少傾向に／副業者のうち4割が生成AIを利用し、生成AI利用者の年間副収入は約120万円で、利用...
2024年度 決定初任給調査 初任給を引き上げた企業は過去最高75.6％ 増加率は32年ぶりの全学歴３％超 大卒（一律）3.85％、高卒（一律）4.58％ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所...
「キャリア相談状況」に関する調査 20代・30代の正社員に、「キャリア相談状況」について調査 83％が「上司や人事に、キャリアの本音を相談した経験がない」 株式会社ジェイックの子会社で、日本最大級のキャ...
2024年夏ボーナスと転職に関する調査 約2人に1人が、「賞与が少ない」ことが理由で転職を経験。夏の予想賞与額は平均51.8万円で理想とのギャップは40万円以上。6割以上の人が「夏ボーナスに賃上げの機運を感じて...
キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査 キャリア自律が高い≠離職リスクが高い キャリア自律していると、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明 企業に求められるもの＝キャリア自律の促進＋キャ...
年代とバイアスの関係について 20代は評価を気にしやすい？50代は情報の見せ方によって意思決定が変わる？データを分析した結果、年代別のバイアスの特徴が明らかに 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲...
“マウンティング上司”に関する調査 あなたの職場に“マウンティング上司”はいる？…「いる」30.8％性別は「男性」が82.3%と圧倒的で、年代は「50代」が47.0% “マウンティング上司”の行動は？…「過...
会社や上司からの管理に関する意識調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳 以下、当社）は...
Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.1 将来の目標年収は「400～500万円」が最多／Z世代が考える「自分らしい働き方」とは？ ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也...
「入社・退職時の手続き」に関する実態調査 過半数の企業が入退社手続きの進捗管理に「エクセル」を使用、「紙ベース」も約5割 従業員ライフサイクル一元管理ツール『mfloow（エムフロー）』を提供する株式会社メタッ...
育休に対する男女の意識差と実態調査（2024） 「育児退職」を経験したワーキングマザーは5人に1人。育休取得のハードルは「収入減少」がトップ。世帯年収800万円以上から育休取得率は7割超えに 株式会社マイナビ（本社：...
グローバルベネフィット意識調査 現在の会社に今後も働き続ける重要な理由の一つとして、退職給付を挙げる人の割合が31％と大幅に増加 世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバ...
退職代行サービスについての意識調査 退職代行サービスの利用経験は3.7%、年代により大きな差 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-59歳、従業員30人以上企業の会社...
