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『応募者接点設計』のフレームワーク【2025年12月号】Monthly HR AGE
今月号の特集は、「『応募者接点設計』のフレームワーク」。
2026シーズンの内定者アンケート結果をさまざまな観点からテキストマイニングで分析し、2027シーズンに向けた施策のヒントをお届けしています。
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4.14 MB /
20 ページ
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ダウンロード資料詳細
『Monthly HR AGE』は、毎月人事・採用ご担当者様向けに
最新のマーケット動向やトレンドをお届けしています。
今月号の特集は、
「『応募者接点設計』のフレームワーク」。
2026シーズンの内定者アンケート結果をさまざまな観点からテキストマイニングで分析し、
2027シーズンに向けた施策のヒントをお届けしています。
さらに、株式会社ユニヴァ・ペイキャストインタビュー、最新マーケット動向もご紹介。
ぜひダウンロードしてご覧ください。
《TOPICS》
●特集│『応募者接点設計』のフレームワーク 2026内定者データから読み解く接点フロー
志望度が向上したインターンシップの理由
インターンシップ参加後に本選考へ進んだ理由
良かったセミナーの理由 など
●採用マーケットをよむ
2026シーズン本選考 採用充足状況／内定辞退状況
2027シーズンオープンカンパニー/インターンシップ
プレエントリー推移／応募推移
2027シーズン本選考 最終選考の開始時期
2028シーズン マイページ公開時期
●企業インタビュー
対等な採用を通じて、共に未来をつくる――
ユニヴァ・ペイキャストのマッチング戦略 …ほか
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このサービスの費用
【初期費用 0 円/月額 1.9 万円～】
母集団人数やご利用用途によって変動します。
ご要望にあわせて最適なプランをご紹介しますので、お気軽にお問合せください。
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