2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】

■2026年からは「働き方の戦略・ストーリー立案」が求められる年

育児介護休業法や雇用保険法が改正された2025年は、ダイバーシティや育成関連の施策が法改正として推進された年でした。

これに対して2026年は多様な働き方の推進の基盤となる法改正（ハラスメント・女性活躍・労働安全関連の法改正など）が行なわれます。

そして、2027年には労働基準法の大改正や年金制度改革など、働き方に関する根本的な大改正が行なわれます。これらの大改正には、制度の活用とともに、各企業で多様な働き方を推し進めていく企画立案が求められるため、早い段階からの準備が必要となります。

本資料では、2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントをまとめたものです。また後半では、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要にも触れました。
自社における中長期的な人的資本経営の戦略づくりや計画立案に役立てていただければと思います。

※本資料は2025年11月時点の情報をもとに編集されています。最新情報については各ホームページをご覧ください