【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール

【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け新入社員育成プランツール

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▼この資料でこんなことがわかります！
１、近年の新入社員の「入社前の不安」と「入社後に抱いている意欲」の傾向
２、貴社の課題に合わせた「入社1～3年目まで」に取り組むべき育成施策
３、貴社にとって最適な育成プラン構築を支援するサービス
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新入社員の教育体系を構築したい、見直したい！
貴社ならではの新人育成プラン構築を、今すぐ進めることができるお役立ちツールです

入社1～3年目までの3年間は「ゴールデンエイジ」と呼ばれ、
その後のキャリア形成に大きな影響を与えるといわれています。
しかし、その一方で多くの企業が、自社の課題を解決する人材をどう育てていくか、という教育体系をお持ちでなかったり、時代に合わせて更新できておらず旧態依然だったり、といった課題を抱えています。

そこで、今回は最新の新入社員意識調査の結果をもとに、今すぐ自社の課題に合わせた新人育成プラン構築が進められるお役立ちツールをご用意しました。
ぜひ、貴社の体系的な育成施策の検討にご活用ください！

【こんな方におすすめの資料です！】
・自社の新入社員の教育体系を見直したい、適切なものか確認したい
・前例踏襲の新人育成が続いてしまっている、と感じる
・新人育成プランの構築・見直しに有用なALL DIFFERENTのサービスを知りたい

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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。