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リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。
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ダウンロード資料詳細
■主な対象
… リファラル採用を採用の柱に据えようと考えている企業様
… 先行部門でトライアル目的の導入を行い、本格的に全社展開を考えている企業様
… リファラルによる紹介採用比率10％を目指す企業様
… 10%を達成しているが、より多くの採用を効率的・継続的に生み出したい企業様
資料では、リファラル採用を下記の要素に分類しています。
■セルフチェックリスト4要素
・リファラル採用の戦略・組織体制
・リファラル採用のプロセス設計
・リファラル採用の協力促進（エンゲージメント）
・測定・分析・自動化
さらにこの4つの項目以外にも、リファラル採用成果の拡大に必要な視点について、自社が正しく運用できているかを把握することが可能です。
リファラル採用を自社の柱の一つに据え、継続的な成果をあげたい企業様は、是非とも本チェックリストをご活用ください。
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トヨタ様、富士通様など約1,000社に導入
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このサービスのポイント
- 採用単価の削減
- エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。
1
- マッチング精度UP
- 自社をよく理解している社員の紹介であるため、その他転職チャネルと比較して入社後のパフォーマンスが高く、定着率も高い傾向にある。
2
- 潜在層へのアプローチ
- エージェントや求人広告では発掘しにくい潜在層に、効率的にアプローチができる
3
このサービスの費用
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