あなたの人事部を経営のパートナーへと変革する【戦略人事変革プログラム】ご紹介資料

【人事部門を経営の核へ。戦略人事変革プログラム(HRX)で「攻めの組織」を実現。
従来の人事から脱却し、企業成長を牽引する戦略的パートナーへ。】

こんな課題はありませんか？
・人材戦略を企業全体のビジョンと整合させ、攻めの人事を実現したい
・人事部門・HR組織を戦略的なビジネスパートナー、組織の変革屋（チェンジ・エージェント）、として位置付け、経営に貢献する役割に変革したい
・人的資本経営の推進、Job型経営の推進、エンゲージメント向上、タレントマネジメント、サクセッションプランを戦略的に展開したい
・HRBP・CoEの新設や役割強化を目指しており、HRチーム全体のナレッジとスキルを向上させたい


戦略人事変革プログラム(HRX)の特徴
1）論理と実践を融合させた体系的プログラム
・米国UCバークレー上級教授との共同開発の信頼性
・4-6ヶ月でじっくり学べる体系的カリキュラム

2) 自社の戦略に合わせてカスタマイズ可能
オーダーメイドで人事育成プログラムを作成。 業界やビジネスに合わせ、実践的な学びを提供。

3) 行動変容を促す実践型プログラム
インプットとアウトプットを繰り返す実践型プログラム。

Everyの戦略人事変革プログラム（HRX）は世界トップビジネススクールの一つであるUCバークレー・ハースビジネススクール上級教授と、同校プログラムの卒業生である弊社代表の松澤が共同開発した、学術的で体系的なアプローチを基に、HRの戦略的な役割を担えるように設計されたプログラムです。
現代の人事部門を取り巻く環境は、人的資本経営、AI活用、スキルベース組織、エンゲージメントやタレントマネジメント、DEIなど多岐にわたるトレンドに対応することが求められています。
本プログラムは、これらのトレンドに対応しつつも、HRが経営パートナーとして機能するために必要なマインドセット・スキル・カルチャーを育成します。