強化ポイントが洗い出せる！これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】

近年、人事に求められる役割が変化しつつあります。
労務管理に加え、人事戦略の実行によって経営目標を達成する「経営のパートナー」の役割も求められるようになりました。

経営のパートナーと言われるとハードルの高い役割に感じるかもしれません。
しかしこれまでの業務経験を発展させる形で経営に貢献する方法があります。
その1つが「人材マネジメント」。人材マネジメントは人事戦略の一種で、人材を活用して会社の戦略を達成する方法です。

そこで本資料では、今後人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストをご紹介します。
「採用・異動・代謝」「報酬」「人事評価」「等級」「人材開発」「組織開発」の6つの要素の中から、ご自身が強化したい分野の能力・知識の習得に活用してください。