働きやすいオフィス・労働環境を整備したい｜従業員エンゲージメントを高める施策を実施する

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従業員エンゲージメントを高める施策を実施する

解決ポイント

エンゲージメントは直訳すると「約束」や「契約」を表す言葉ですが、近年では「絆」という意味合いを持つビジネス用語として多くの場面で使われています。人事領域においては、従業員の会社に対する愛着心や思い入れを示すものとして、「従業員エンゲージメント」と表現されます。
従業員エンゲージメントが低い状態では、人材の流出はもとより、品質・サービスが低下するなど企業価値や業績面における問題も浮上します。企業価値の向上、組織力強化、離職率の低下といった課題を多くの企業が抱える中、従業員エンゲージメントを高めるための施策がますます求められます。

従業員エンゲージメントの向上にむけた外部サービス・ツール

エンゲージメントサーベイ（調査・診断）の実施
運用サポート
コンサルティング
エンゲージメント向上研修の実施
リーダー・マネジメント研修の実施
社内コミュニケーションツール・アプリの提供　など

【参考】: 従業員エンゲージメントを高めるヒント

課題解決につながるソリューション・セミナー

サンクスコレクト: 「サンクスコレクト」は、働きがい向上を実現する新しいポイントサービスです。; 他　福利厚生株式会社JTBベネフィット

管理職・次世代リーダー育成には「笑育　管理職研修」を: 「笑い」と「教育」を掛け合わせた研修・イベントプログラム「笑育（わらいく）」
1回の研修で、58,000個の「笑顔」を。; 育成・研修株式会社リブリッジ

人が辞めない組織を作るための研修プログラム: 管理職、若手社員、新入社員の3つにアプローチし、内発的動機の形成を通じて、自分の役割に対する「エンゲージメント」を促す。; 育成・研修株式会社グローネス・コンサルティング

給与を上げても従業員エンゲージメントが上がらない3つの理由: 昇給は一時的な解毒剤でしかない？！
企業が持続的に成長していくために欠かせない「従業員エンゲージメント」を高めるコツを解説。; お役立ちツール評価・目標管理制度他福利厚生株式会社ベネフィット・ワン

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義｜本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義｜本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク: リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、...; お役立ちツール中途採用ダイレクトリクルーティング新卒採用ダイレクトリクルーティングアルバイト採用メディア・合同フェア株式会社MyRefer

1on1ミーティング完全ガイド - 共に成功を目指す上司と部下のために: 欧米では従来の年次の目標管理・人事考課プロセスに大きな変革が行われており、社員のエンゲージメントを改善し、労働生産性を高める手法としてオンゴーイングパフォーマン...; お役立ちツール評価・目標管理制度サバ・ソフトウェア株式会社

【オンラインセミナー】企業の魅力を伝えるタレントブランディングとは？コーポーレートブランディングの新しいカタチ

【オンラインセミナー】企業の魅力を伝えるタレントブランディングとは？コーポーレートブランディングの新しいカタチ: 下記のような悩みはありませんか？
・社員のエンゲージメントが高い組織を作りたい
・優秀な人材の離職を防止したい
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第３回～人事ご担当者様向け～はじめてのリンクトイン:6億6000万人が利用する世界最大のビジネスSNSが人事のお悩みを解決いたします: ・人材計画、採用、育成、エンゲージメント向上いった人事領域における活用の全体像が掴めます。
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