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解決策

従業員エンゲージメントを高める施策を実施する

解決ポイント

エンゲージメントは直訳すると「約束」や「契約」を表す言葉ですが、近年では「絆」という意味合いを持つビジネス用語として多くの場面で使われています。人事領域においては、従業員の会社に対する愛着心や思い入れを示すものとして、「従業員エンゲージメント」と表現されます。
従業員エンゲージメントが低い状態では、人材の流出はもとより、品質・サービスが低下するなど企業価値や業績面における問題も浮上します。企業価値の向上、組織力強化、離職率の低下といった課題を多くの企業が抱える中、従業員エンゲージメントを高めるための施策がますます求められます。

従業員エンゲージメントの向上にむけた外部サービス・ツール

  • エンゲージメントサーベイ（調査・診断）の実施
  • 運用サポート
  • コンサルティング
  • エンゲージメント向上研修の実施
  • リーダー・マネジメント研修の実施
  • 社内コミュニケーションツール・アプリの提供　など
【参考】
従業員エンゲージメントを高めるヒント

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