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新人・若手社員の育成・早期戦力化を図りたい

解決策

「新入社員研修」を実施する

解決ポイント

「新入社員研修」とは文字通り、新入社員に向けて実施する研修です。新卒入社者を対象とすることが多く、ほとんどの場合、入社後すぐのタイミングで実施します。期間は1ヵ月から3ヵ月程度が一般的。社会人としてのビジネスマナーを始め、仕事をスタートさせるために必要な知識・スキル・思考力・対応力の習得を目指します。
新入社員研修が成功するか否かでその後の社員の成長に大きく影響することをしっかりと認識し、取り組む必要があります。

新入社員研修の目的

  • 会社に対する理解の促進
  • 思考力・対応力の向上
  • ビジネスマナーや行動規範の習得
  • 業務の基礎知識やスキルの習得
  • 職場環境への適応

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