育成・研修 【助成金活用可能】IT新人育成研修
さとり世代を即戦力に成長させる！
IT新人育成研修 
株式会社IPイノベーションズ
課題から探す
新人・若手社員の育成・早期戦力化を図りたい
解決策
「新入社員研修」を実施する
解決ポイント
「新入社員研修」とは文字通り、新入社員に向けて実施する研修です。新卒入社者を対象とすることが多く、ほとんどの場合、入社後すぐのタイミングで実施します。期間は1ヵ月から3ヵ月程度が一般的。社会人としてのビジネスマナーを始め、仕事をスタートさせるために必要な知識・スキル・思考力・対応力の習得を目指します。
新入社員研修が成功するか否かでその後の社員の成長に大きく影響することをしっかりと認識し、取り組む必要があります。
新入社員研修の目的
- 会社に対する理解の促進
- 思考力・対応力の向上
- ビジネスマナーや行動規範の習得
- 業務の基礎知識やスキルの習得
- 職場環境への適応
課題解決につながるソリューション・セミナー
さとり世代を即戦力に成長させる！
育成・研修 「自ら考え、行動できる」新入社員の育成【日経電子版 新入社員研修】
～“考える力”と“自律性”を育てる～ 社会人基礎力の習慣を定着させる
株式会社日本経済新聞社
育成・研修 ブロックを使用した独自のチームビルディング研修『MaPワークショップ』
制限のあるコミュニケーションの中、いかに組織を機能させられるか。製品完成までチームワークを高めていく総合ワークショップ
株式会社ブレーン・ダイナミックス
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【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）
住友生命保険相互会社
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振り返り×AIで成長が加速化：AIが一人ひとりに寄り添う、人材育成の新常識
株式会社IPイノベーションズ
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- WEBセミナー
- 人材採用
- ロジカルシンキング・課題解決
- ビジネスマナー・基礎
【アーカイブ配信】配属３年後に接続する新入社員教育の今～教育の目的・設計・フォローのポイントを解説～
2025/01/01（水） 12:00 ～ 2030/12/31（火） 17:00 株式会社ＴＯＡＳＵ
