育成・研修 【新入社員研修】フレッシャーズインバスケット
「どんより新人」を
「やりきり新人」に変える仕事の14原則 
リ・カレント株式会社
課題から探す
新人・若手社員の育成・早期戦力化を図りたい
解決策
「新入社員研修」を実施する
解決ポイント
「新入社員研修」とは文字通り、新入社員に向けて実施する研修です。新卒入社者を対象とすることが多く、ほとんどの場合、入社後すぐのタイミングで実施します。期間は1ヵ月から3ヵ月程度が一般的。社会人としてのビジネスマナーを始め、仕事をスタートさせるために必要な知識・スキル・思考力・対応力の習得を目指します。
新入社員研修が成功するか否かでその後の社員の成長に大きく影響することをしっかりと認識し、取り組む必要があります。
新入社員研修の目的
- 会社に対する理解の促進
- 思考力・対応力の向上
- ビジネスマナーや行動規範の習得
- 業務の基礎知識やスキルの習得
- 職場環境への適応
課題解決につながるソリューション・セミナー
「どんより新人」を
育成・研修 仕事基盤力育成プログラム（ビジネススキルアップ）
自分自身の日常の仕事の進め方や考え方の振り返りを通して、仕事を進める上で必要となる職務遂行スキルの向上を図ります
株式会社アクティブアンドカンパニー
育成・研修 研修素材データ【メンタルヘルス(基礎知識・自己管理編）】
「メンタルヘルス研修(基礎知識・自己管理編）」をすぐに実施できるテキスト・スライド・講師用マニュアルのセットです。
株式会社グローセンパートナー
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新人が育ってきた学びの背景を活かす ～2025 新人フォローアップ研修～
株式会社 市進コンサルティング
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自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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- 新入社員研修
4コマ漫画でみる「責任感」あるある～言われたことはやりました～社内発信用メルマガキット（責任感/主体性/若手社員/育成）
株式会社エイチ・ティー
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ユニークな新人研修の事例紹介セミナー｜Z世代の特徴に合わせた研修コンテンツとは？
2025/04/15（火） 13:00 ～ 14:00 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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新人が育つ配属後OJT＜入社半年までに新人に乗り越えさせるべき「壁」＞
2025/04/15（火） 10:00 ～ 11:00 ALL DIFFERENT株式会社
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【人事担当者必見】座学だけじゃない、生成AIも学べる新入社員向けDX研修のポイント
2025/03/14（金） 00:00 ～ 2025/06/30（月） 23:55 株式会社SIGNATE
