事務局からのお知らせ
掲載日:2024/07/16
人事が選ぶ、最高の栄誉「HRアワード2024」入賞発表! 最優秀賞・優秀賞の投票受付開始
![](https://img.jinjibu.jp/updir/info/018/01885/%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%892024_%E6%9C%80%E5%84%AA%E7%A7%80.png)
人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「HRアワード2024」(後援:厚生労働省)は、404件の応募から、入賞40件を選出。最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国33万人のHRパーソンからの投票受付を7月16日(月)10:00より開始しました。
▼まずは入賞企業を見る https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php
▼投票はこちらから(7月16日(火)10:00より受付開始) https://jinjibu.jp/hr-award/
【日本の人事部「HRアワード」とは】
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
【入賞企業一覧】
<企業人事部門>
- 旭化成株式会社
- オムロン太陽株式会社
- 株式会社カプコン
- 株式会社ドミノ・ピザ ジャパン
- パナソニック インダストリー株式会社
- 株式会社パプアニューギニア海産
- 東日本電信電話株式会社
- 株式会社ブレインパッド
- 株式会社三菱UFJ銀行
<書籍部門>
- 『エフェクチュエーション 優れた起業家が実践する「5つの原則」』(吉田 満梨、中村 龍太/ダイヤモンド社)
- 『企業が求める〈主体性〉とは何か:教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』(武藤 浩子/東信堂)
- 『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』(金間 大介/PHP研究所)
- 『人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門』(中原 淳/ダイヤモンド社)
- 『人事変革ストーリー』(髙倉 千春/光文社)
- 『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』(古屋 星斗/日経BP)
- 『なぜ男女の賃金に格差があるのか』(クラウディア・ゴールディン/慶應義塾大学出版会)
- 『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか? 認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』(今井 むつみ/日経BP)
- 『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』(岩尾 俊兵/光文社)
- 『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(小林 祐児/集英社インターナショナル)
- 『人と組織がいきる倫理マネジメント:仕事の有意味感からの探究』(本橋 潤子/白桃書房)
- 『ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる』(ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ/英治出版)
- 『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』(アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー/英治出版)
<プロフェッショナル部門>
■人材採用・雇用部門
- 株式会社ABABA
- 株式会社NGA
- 株式会社オープンエイト
- シエンプレ株式会社
- 株式会社PR Table
- 株式会社Human Resource Design
■人材開発・育成部門
- 株式会社壺中天
- 株式会社スキルアップNeXt
- 株式会社Schoo
- 一般社団法人 プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社
- 株式会社ベネッセコーポレーション
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
■組織変革・開発部門
- 株式会社An-Nahal
- 株式会社HQ
- 株式会社Ex-Work
- オープンワーク株式会社
- 株式会社ヤプリ
- 株式会社ワークストーリー
【投票の流れ】
最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。
<投票方法>
- 『日本の人事部』に会員登録(1分)
https://jinjibu.jp/regist/?act=v3frm - 「HRアワード」公式サイトから投票(7月16日(火)10:00より受付開始)
https://jinjibu.jp/hr-award/
【選考基準】
- 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
- 人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
- 社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
- 将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
【各賞の構成】
- 企業人事部門:最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞
- 書籍部門:最優秀賞、優秀賞
- プロフェッショナル部門:
人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞
【選考プロセス・スケジュール】
- 4月22日(月)~5月31日(金):応募受付
- 6月:一次選考
- 7月16日(火)10:00~8月5日(月)17:00入賞発表・二次選考(投票受付)
- 8月:最終選考
- 10月23日(水):表彰式、受賞発表
【選考委員会】
- 選考委員長:守島基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授)
- 選考委員:坂東眞理子氏(学校法人昭和女子大学 総長)、宮城まり子氏(キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士)、八木洋介氏(株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役)、山田久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員)、『日本の人事部』編集部
【お問い合わせ】
日本の人事部「HRアワード」運営委員会
事務局:株式会社HRビジョン(https://hrvision.co.jp/)
E-mail: support@jinjibu.jp