人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード2024」（後援：厚生労働省）は、404件の応募から、入賞40件を選出。最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国33万人のHRパーソンからの投票受付を7月16日（月）10:00より開始しました。

▼まずは入賞企業を見る https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

▼投票はこちらから（7月16日（火）10:00より受付開始） https://jinjibu.jp/hr-award/

【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

【入賞企業一覧】

＜企業人事部門＞

• 旭化成株式会社
• オムロン太陽株式会社
• 株式会社カプコン
• 株式会社ドミノ・ピザ ジャパン
• パナソニック インダストリー株式会社
• 株式会社パプアニューギニア海産
• 東日本電信電話株式会社
• 株式会社ブレインパッド
• 株式会社三菱UFJ銀行
   

＜書籍部門＞

• 『エフェクチュエーション　優れた起業家が実践する「5つの原則」』（吉田 満梨、中村 龍太／ダイヤモンド社）
• 『企業が求める〈主体性〉とは何か：教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』（武藤 浩子／東信堂）
• 『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』（金間 大介／PHP研究所）
• 『人材開発・組織開発コンサルティング　人と組織の「課題解決」入門』（中原 淳／ダイヤモンド社）
• 『人事変革ストーリー』（髙倉 千春／光文社）
• 『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』（古屋 星斗／日経BP）
• 『なぜ男女の賃金に格差があるのか』（クラウディア・ゴールディン／慶應義塾大学出版会）
• 『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？　認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』（今井 むつみ／日経BP）
• 『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』（岩尾 俊兵／光文社）
• 『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（小林 祐児／集英社インターナショナル）
• 『人と組織がいきる倫理マネジメント：仕事の有意味感からの探究』（本橋 潤子／白桃書房）
• 『ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる』（ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ／英治出版）
• 『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』（アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー／英治出版）
   

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門

• 株式会社ABABA
• 株式会社NGA
• 株式会社オープンエイト
• シエンプレ株式会社
• 株式会社PR Table
• 株式会社Human Resource Design

■人材開発・育成部門

• 株式会社壺中天
• 株式会社スキルアップNeXt
• 株式会社Schoo
• 一般社団法人　プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社
• 株式会社ベネッセコーポレーション
• 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

■組織変革・開発部門

• 株式会社An-Nahal
• 株式会社HQ
• 株式会社Ex-Work
• オープンワーク株式会社
• 株式会社ヤプリ
• 株式会社ワークストーリー
   

【投票の流れ】

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。
 

＜投票方法＞

1. 『日本の人事部』に会員登録（1分）
   https://jinjibu.jp/regist/?act=v3frm
2. 「ＨＲアワード」公式サイトから投票（7月16日（火）10:00より受付開始）
   https://jinjibu.jp/hr-award/
    

【選考基準】

• 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
• 人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
• 社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
• 将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
   

【各賞の構成】

• 企業人事部門：最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞
• 書籍部門：最優秀賞、優秀賞
• プロフェッショナル部門：
  人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
  人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
  組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞
   

【選考プロセス・スケジュール】

• 4月22日（月）～5月31日（金）：応募受付
• 6月：一次選考
• 7月16日（火）10:00～8月5日（月）17:00入賞発表・二次選考（投票受付）
• 8月：最終選考
• 10月23日（水）：表彰式、受賞発表
   

【選考委員会】

• 選考委員長：守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）
• 選考委員：坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）、宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）、八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）、山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）、『日本の人事部』編集部
   

【お問い合わせ】

日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会
事務局：株式会社ＨＲビジョン（https://hrvision.co.jp/）
 E-mail： support@jinjibu.jp