理論・対話・実践を往還する伴走型アプローチ

インテグラルキャリア研究所（ICI）は、個人のキャリア発達と組織の成熟を切り分けず、相互に影響し合うものとして捉えることを特色としています。人材育成や組織活性化を短期的な成果や施策として扱うのではなく、人と組織がどのような文脈・段階にあり、これからどのように変化していくのかという「発達のプロセス」に着目します。

ICIの支援の基盤には、インテグラル理論をはじめとした発達理論や対話の思想があります。ただし、理論をそのまま適用するのではなく、企業や個人の現場に即した形で翻訳し、実践につなげることを重視しています。理論と現場を往還しながら考え続ける姿勢そのものが、ICIの特徴です。

提供するサービスは、キャリア開発支援、マネジメント支援、コミュニケーションや対話の促進、コーチング・ファシリテーションなど多岐にわたります。管理職や専門職、キャリア転換期にある個人への伴走支援に加え、チームや組織に対しても、関係性や意思決定の質を高めるための支援を行っています。

また、インテグラルキャリア研究所として、セミナー、研究会、読書会、対話会などを継続的に開催し、学びと実践を結びつける場を提供しています。人事担当者や対人支援職を含む参加者が、内省と相互学習を通じて視野を広げ、自らの実践を深めていくことを大切にしています。

ICIが目指しているのは、答えを与えるコンサルティングではなく、ともに問いを持ち続ける支援です。人と組織が置かれている状況を丁寧に読み取り、対話を重ねながら、一過性ではない成長と成熟を支えること。それがインテグラルキャリア研究所の一貫した姿勢が持ち味です。