採用計画・要件定義スキルアップ研修チーム活性化 「できる！」と確信を持つことで明日を変える！独自の視点で人材育成を！株式会社サードインパクト サードインパクト 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 採用計画・要件定義スキルアップ研修チーム活性化 HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開 20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半からキャリア支援の業務に携わっています。混沌とした時代の中、親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が人材開発には必要不可欠と考えます。 澤田辰雄 代表取締役 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 採用計画・要件定義スキルアップ研修チーム活性化 HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開 20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半からキャリア支援の業務に携わっています。混沌とした時代の中、親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が人材開発には必要不可欠と考えます。 澤田辰雄 代表取締役 1件中1～1件を表示 1
採用計画・要件定義スキルアップ研修チーム活性化 HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開 20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半からキャリア支援の業務に携わっています。混沌とした時代の中、親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が人材開発には必要不可欠と考えます。 澤田辰雄 代表取締役
