- 組織・人事コンサルティング
- 人材アセスメント・サーベイ
Create a Diverse, Agile, Innovative Workforce日本エス・エイチ・エル株式会社
ニホンエスエイチエルカブシキガイシャ
人材アセスメントのグローバルリーダー「SHL」の最新テクノロジーを応用し、タレントマネジメントソリューションで企業の変革を支援する
世界150カ国40言語以上で革新的な人材ソリューションを提供するSHLとのライセンス契約により、国内企業にアセスメントを活用したタレントマネジメントソリューションを提供しています。日本では毎年8,600社以上の顧客企業に利用されています。
日本エス・エイチ・エルの提供する人材アセスメント事業
世界最大級のアセスメント会社 SHLグループのテクノロジーを日本に展開
当社は英国に拠点を置くSHLグループの日本法人として、日本国内で人材アセスメント事業（採用ソリューション、タレントマネジメントソリューション）を展開しています。
SHLグループは世界150カ国40言語以上に対応するの言語で同一の商品・サービス、ソリューションを提供する世界最大のアセスメント・ソリューション会社です。
当社がSHLの商品・サービス、ソリューションをローカライズ（日本版開発）する過程で、アセスメントとソリューションの品質（標準性、信頼性、妥当性）確保するため最新の測定および運用技術が駆使され、グローバルとローカルの最適なバランスが実現されています。
世界中で共通のアセスメント・ソリューションを複数言語で提供いたします。
当社の強みは、アセスメントに先立つコンピテンシーモデリングで浮かび上がったコンピテンシーについて、個々人の測定（サイコメトリクス＆ヒューマンアセスメント）、それに基く個々人の教育（フィードバック・カウンセリング）をフルラインで一括提供できることです。また、多くのアセスメントをオンラインで短期間に低コストで行うことができることも特徴です。
SHLグループ商品の中核はOPQ（Occupational Personality Questionnaire）です。OPQは個人のパーソナリティを測定する質問紙検査で、以下の特徴を持っています。
１．質問項目が職務に関連している
２．測定尺度の幅が広く、多様な職務についての適性を測定できる
３．作為を防ぐ仕組みがある
４．妥当性が高い
とりわけ、他社のパーソナリティ検査にない特徴として特筆されるのは、3.の「作為を防ぐ仕組み」です。自己理解を尋ねる質問紙法では、特に採用や選抜の場面では、受検者が意識的、無意識的に企業の望む人材をイメージして回答することになりやすい、という欠点があります。この作為を最小限に抑えるためにOPQは、他社にない質問形式（イプサティブ形式）を採用しています。
このOPQはタレントマネジメントソリューションで用いられる人材データの根幹をなすものです。また、採用で用いられる総合適性検査GAB等は、このOPQと様々な知的能力の検査が組み合わされたものです。
日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントソリューション
日本エス・エイチ・エルは1987年の設立以来、日本のあらゆる業種の企業に対して、人事測定（アセスメント）サービスとアセスメントデータに基づくコンサルテーションサービスを提供してきました。
この経験を通じて私たちはあらゆる業種と職種の高業績者の特徴に関する情報を持つことができました。また、環境変化に伴って変わりゆく高業績者の特徴を捉え、更新するためのアセスメントとデータ分析のノウハウを持っています。
日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントソリューションは、アセスメントから得られる人の内面に関する情報によって科学的な適材適所を実現し、経営・事業戦略の遂行に貢献します。
採用ソリューション
当社は、様々な採用ニーズに適応できる人材アセスメントルール（適性テスト）をご用意しています。
総合職向けには総合適性テストGAB、イメジス、玉手箱シリーズ、ITエンジニア職向けのCAB、営業職向けのSABなどがございます。
また、豊富な受検形式のテストを持ち、各社のニーズに合った運用が可能です。受検者を自社会場に呼んで実施するマークシート形式、当社の契約会場で受検するテストセンター形式、パソコンやスマホでどこでも受検できるオンライン形式があります。
従来、オンライン受検では本人確認等の不正防止対策ができませんでしたが、2021年より人による監視機能付きのオンラインテスト「C-GAB Plus」をリリースしました。無人の監視機能付きテストでは見つけることができない不正行為も高い精度で発見することが可能になりました。
詳細情報
| 社名 | 日本エス・エイチ・エル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0011 東京都中野区中央5-38-16STNビル |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 事業内容 | 人材アセスメント関連ビジネス ・人材採用ソリューション ・タレントマネジメントソリューション |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材アセスメント・サーベイ |
| 代表者名 | 代表取締役 奈良 学 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 656,030千円 |
| 設立 | 1987年12月 |
| お問合せ先 | 0359097207 |
| URL | http://www.shl.co.jp/ |