「プロボノ」の日本におけるパイオニア、サービスグラント。
人的資本経営と社会貢献を両立する独自の越境学習を提供しています。
従業員のエンゲージメント向上やリーダー育成に課題を感じていませんか？認定NPO法人サービスグラントは、貴社の経営課題と社会課題解決を両立する実践的な越境学習プログラムを提供。社員の主体的な成長と企業価値向上を実現します。
認定NPO法人サービスグラントとは
企業とNPOをつなぎ、社会課題解決へ。プロボノによる越境体験プログラムを提供
認定NPO法人サービスグラントとは、ビジネススキルを持つ社会人が本業で培ったスキルや経験を活かし、NPO等の社会貢献活動を支援する「プロボノ」を推進している団体です。企業の人材育成や社会貢献活動への関心の高まりとともに、サービスグラントが提供するプロボノプログラムは、企業価値向上と社会課題解決の両立を可能にするソリューションとして注目を集め、これまで50社以上の企業と協働でプロジェクトを運営。企業とNPOの双方にとってWin-Winの関係を築く独自のプログラムを提供を通じ、「従業員エンゲージメント向上」「次世代リーダー育成」をはじめとした人的資本経営の推進をバックアップしています。
「プロボノ」で実現する、企業成長と社会貢献の両立
サービスグラントの活動の根幹にあるのが「プロボノ」という概念です。プロボノとは、ラテン語の「Pro Bono Publico（公共善のために）」を語源とする言葉で、各分野の専門家が、職業上持っている知識・スキルや経験を活かして、無償で行う社会貢献活動のことです。サービスグラントは、日本における「プロボノ」のフロンティアとして2005年より活動を開始。"社会課題を前に、誰もが行動を起こし、違いや可能性を活かしあいながら協働できる社会"を目指し、日本を世界を「社会参加先進国」にすることをミッションとしています。
サービスグラントでは社会課題に直面している非営利組織に対し、マーケティング、広報、IT、人事、事業戦略立案といった職業上の知識や経験を持つ多彩な人々をコーディネート。企業にとっては、従業員が社会貢献を通じて新たな視点やスキルを習得し、エンゲージメントを高める機会となり、NPOにとっては、専門性の高い支援を得て、より効果的に社会課題に取り組むことが可能になります。このように、プロボノは単なるボランティア活動に留まらず、企業の人材育成や組織開発、そして社会課題解決の推進に貢献する、戦略的な取り組みとして位置づけられています。
サービスグラントの強み
近年、人材育成の手法として注目される「越境学習」。その中でも、サービスグラントが提供するプロボノプログラムは、他の越境学習プログラムと比較して、明確な強みと優位性を持っています。一般的な越境学習が「研修」の要素が強いのに対し、サービスグラントのプロボノは「実務」そのものです。NPOが直面している具体的な社会課題に対し、プロボノ参加者はチームで協働し、コンサルティング型で解決策を導き出し、実行までを支援。これにより、参加者は座学では得られない「実践知」を深く習得することができます。
■「本気の挑戦」を促すリアルな課題解決
非営利組織と社会課題に向き合うことで、参加者は自身のスキルや経験を最大限に発揮し、困難を乗り越える、より高いレベルの思考力、問題解決能力、リーダーシップ、チームワークを培うことができます。単なる疑似体験ではない、本物の社会課題への挑戦が、参加者の飛躍的な成長を促します。
■5つの価値を実現する独自メソッド
20年間で1,266件のプロボノプロジェクト実績から確立した「プロジェクト型協働」システム。支援先の98%、参加者の96%が満足と回答する独自のファシリテーション手法により、
１ 社会課題解決への貢献（CSR/SDGs実践）
２ 人材育成と組織開発（リーダーシップ・イノベーション思考育成）
３ 社員エンゲージメント向上（自律的キャリア開発・仕事の意義向上）
４ 企業価値向上（ブランディング・新規事業創出）
５ 越境体験を通じた総合的成長
を包括的に実現しています。
■質の高いプログラムの提供
経団連調査で83%の企業が重視する「経営理念実現」と53%が求める「社員の社会課題体験」を同時実現する、人的資本経営時代に完全対応したプログラムを提供。また、お客様企業のリクエストに対応できるよう、5つのコースをご提供しています。
企業型プロボノ（2-6ヶ月）
スコーパソン（1日）
GRANT Biz（個人参加型）
プロボノリーグ（異業種混合）
ソーシャルアクションアカデミー（6ヶ月）
サービスグラントが提供する実効性と成果
プロボノプログラムを通じ、多様な価値観との接触、社会課題への深い理解、実践的問題解決能力を体系的に獲得。参加者の98%が成長を実感し、93%が企業価値向上に寄与すると回答しています。
【定量的効果】
93%が「企業価値向上に寄与」と実感
94%が「社会貢献の重要性を再認識」
98%が「成長体験」として評価
【具体的な変化事例】
視野拡大とイノベーション思考：「蓄積されてきた技術、知見を活用し社会を活性化することで、人々の生活を豊かにするし、また社会が豊かになれば、自社として新たに取り組める事業の幅が広がる」（技術職 40代 女性）
リーダーシップ・自発性の向上：「フラットな組織のため、チームワーク、自発性、個の強みの大切さを学んだ。また、リーダーシップの経験をしたり、自分の専門性やスキルを再認識できた」（管理職 50代 男性）
社会感度と当事者意識の醸成：「プロボノを通じて、自分が社会の一部であり、様々な人と繋がっていることを仕事以外で実感できる。社会変革の手触りを得ることが意義」（営業職 40代 男性）
このようにデータや実際の参加者の声とにより、人材育成効果が客観的に証明されている点が大きな強みです。
注目のサービス：プロボノリーグ
人的資本経営を加速する越境学習プログラム「プロボノリーグ」
「プロボノリーグ」は、企業の次世代リーダー育成、ミドル・シニア層活性化、そして人的資本経営の推進を強力に後押しする、サービスグラント独自の社会課題解決型越境学習プログラム。これからの社会に求められる自律型人材に必要なチカラを体得するため、異業種企業のメンバーが協働し、社会課題解決を担うNPO組織の一員となって価値を創出する越境経験をしていただきます。
■具体的な成果をNPOに提供するアクションラーニング
社会課題解決に挑むNPO組織の一員として組織の抱える課題を解決。またその先にある社会課題解決に寄与する具体的な成果をアウトプットします。
■自己発見につながる異業種混合チームを編成
価値観の異なる多種多様な業界のメンバーとチームを組んで、互いの文化・価値観を分かち合いながら、切磋琢磨することで自己概念に変容を起こし、新たな自己を発見します。
■客観的かつ定量的なフィードバック
プログラムの学び・気づきを定量的にフィードバックします。フィードバックレポートをもとに、職場でも継続的なフォローをすることができます。
詳細情報
| 社名 | 認定NPO法人サービスグラント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-10中里ビル4階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | プロボノの提供を通じたNPO等支援事業 企業・行政等との連携によるプロボノプログラムの運営事業 プロボノプログラムの運営を担う人材育成事業 プロボノの普及・広報・社会的制度化に関する事業 その他目的を達成するために必要な事業 |
| 事業区分 | 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 岡本 祥公子 |
| 従業員数 | 28名 |
| 設立 | 2009年5月 |
| お問合せ先 | 0364194021 |
| URL | https://www.servicegrant.or.jp/ |