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中小企業でこそ活きる！ ～ジョブ型人事の本質と導入メリット
大企業向けと思われがちなジョブ型人事。
しかし、私たちは300社以上の実績から、中小企業こそ最も効果を発揮できることを知っています。
政府の最新指針を踏まえつつ、中小企業が「選ばれる企業」になるための...
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認知バイアス調査からのハラスメント研修「無意識の偏りを可視化し、研修効果を最大化する新しいアプローチ」
職場で問題となる行動の多くは「悪意」ではなく「良かれと思った指導」や「当たり前の習慣」から生じています。
「認知バイアス調査からのハラスメント研修」は、事前の認知バイアス調査で、一人ひとりの行動特性や...
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- 人材育成体系の設計
- コミュニケーション戦略
- コミュニケーション施策
クリフトンストレングス活用 チームビルディング研修「一人ひとりの強みを、チームの成果へ」
クリフトンストレングスを活用した、セレクションアンドバリエーション独自のチームビルディング研修の紹介です。
単なる資質診断にとどまらず、強みを言語化し、チーム全体の傾向を可視化し、実務につなぐプログラ...
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- 給与設計・報酬レンジ
- 多様な働き方・勤務制度
2023年最新調査からわかる短時間労働者の賃金構造ー依然として男女ともに中企業の賃金水準が最も高いことが判明ー
近年、柔軟で多様な働き方が選択できる企業が求められるようになっています。 日本企業における短時間労働者の賃金構造を調査・分析しました。調査の結果、2023年時点においても男女ともに中企業に属する短時間...
- レポート・調査データ
- 経営幹部・役員研修
スタンダード市場における役員報酬決定の実態と考察ー過半数の企業が報酬委員会を導入、しかし最終決定は社長に集中ー
持続可能な成長を目指す企業にとって報酬委員会の独立性やガバナンス体制の強化が、企業価値向上と市場信頼の鍵となっています。それはプライム市場だけでなく、スタンダード市場も同様です。本調査では、スタンダー...
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- 管理職研修
- スキルアップ研修
管理職統計に紐づく管理職の実態調査（2024）
管理職の実態を正確に把握するため、2022年調査に引き続き、2023年における産業別管理職比率と平均年齢・平均 勤続年数の関連性と、加えて企業規模別の管理職平均勤続年数・平均年齢の経年変化について調査...
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- ミドル・シニア研修
- 給与設計・報酬レンジ
- 多様な働き方・勤務制度
【全6回一気読み】50代社員の活躍支援を急ごう～ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け～
当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。
50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら，企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に...
- サービス・製品資料
- 経営戦略連動の育成
- 育成プログラム
- 経営幹部・役員研修
経営幹部向け総合研修体験会のご案内 ～中期経営計画実現のための人材育成プロジェクト～
当社では、経営幹部候補生を育成し、事業規模と成長スピードを後押しするための実践型研修プログラムをオーダーメイドで提供しています。
さまざまなプログラムが溢れる中、「どのようなコンテンツなのかを体験して...
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- 組織風土診断・サーベイ
- 従業員エンゲージメント
- エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントサーベイ ～会社への従業員の期待と満足度のギャップを可視化するツール～
これまで様々な企業様をご支援してきた経験に基づく組織・人事に関する知見をもとに、調査します。
統計的な分析を実施し、施策への活用を重視します。
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- 労務・就業管理
- 就業規則の作成・変更
賃金構造基本統計調査からわかる「短時間労働者の賃金構造の実態」
年々増加傾向にある短時間労働者の賃金構造の実態を調査・分析しました。
企業規模別に短時間労働者の年齢と賃金の相関性など、今後の労働環境を提供するにあたって参考となるようなデータを分かりやすくご紹介しま...
