HRアワード入賞 組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修 個と組織を生かす株式会社リクルートマネジメントソリューションズ カブシキガイシャリクルートマネジメントソリューションズ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 3件中1~3件を表示 1 適性検査・スキル測定 管理者適性検査NMAT マネジメント職層に求められる性格・能力を測定することで、管理職層としての成功度の予測や自己理解の促進を実現 マネジメント力向上キャリア開発・キャリア支援管理職層の能力開発 チームビルディング 検査手段ペーパーテストWEBテスト用途中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[管理職登用]測定領域能力性格興味・指向 適性検査・スキル測定 従業員向け適性検査 SPI3 for Employees マネジメント支援/キャリア自律/人材要件設計など 一人ひとりの強みや価値観を可視化し、人事施策を進化させる 離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動マネジメント力向上 チームビルディング 検査手段WEBテスト[スマホ対応あり]用途評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[マネジメント支援、組織活性化]測定領域性格興味・指向 適性検査・スキル測定 導入社数No1適性検査SPI3。大手から中小まで約14,000社で導入 SPI3は、見えづらい資質を可視化。面接選考や入社後育成・配属まで、高い品質で幅広く採用をサポート。 新卒採用[採用ミスマッチの低減・特定の母集団にアプローチ・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減] 検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンターインハウス(社内)用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性 3件中1~3件を表示 1
3件中1~3件を表示 1 適性検査・スキル測定 管理者適性検査NMAT マネジメント職層に求められる性格・能力を測定することで、管理職層としての成功度の予測や自己理解の促進を実現 マネジメント力向上キャリア開発・キャリア支援管理職層の能力開発 チームビルディング 検査手段ペーパーテストWEBテスト用途中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[管理職登用]測定領域能力性格興味・指向 適性検査・スキル測定 従業員向け適性検査 SPI3 for Employees マネジメント支援/キャリア自律/人材要件設計など 一人ひとりの強みや価値観を可視化し、人事施策を進化させる 離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動マネジメント力向上 チームビルディング 検査手段WEBテスト[スマホ対応あり]用途評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[マネジメント支援、組織活性化]測定領域性格興味・指向 適性検査・スキル測定 導入社数No1適性検査SPI3。大手から中小まで約14,000社で導入 SPI3は、見えづらい資質を可視化。面接選考や入社後育成・配属まで、高い品質で幅広く採用をサポート。 新卒採用[採用ミスマッチの低減・特定の母集団にアプローチ・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減] 検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンターインハウス(社内)用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性 3件中1~3件を表示 1
適性検査・スキル測定 管理者適性検査NMAT マネジメント職層に求められる性格・能力を測定することで、管理職層としての成功度の予測や自己理解の促進を実現 マネジメント力向上キャリア開発・キャリア支援管理職層の能力開発 チームビルディング 検査手段ペーパーテストWEBテスト用途中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[管理職登用]測定領域能力性格興味・指向
適性検査・スキル測定 従業員向け適性検査 SPI3 for Employees マネジメント支援/キャリア自律/人材要件設計など 一人ひとりの強みや価値観を可視化し、人事施策を進化させる 離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動マネジメント力向上 チームビルディング 検査手段WEBテスト[スマホ対応あり]用途評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他[マネジメント支援、組織活性化]測定領域性格興味・指向
適性検査・スキル測定 導入社数No1適性検査SPI3。大手から中小まで約14,000社で導入 SPI3は、見えづらい資質を可視化。面接選考や入社後育成・配属まで、高い品質で幅広く採用をサポート。 新卒採用[採用ミスマッチの低減・特定の母集団にアプローチ・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減] 検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンターインハウス(社内)用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性