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顔の見える就職と採用株式会社パフ
カブシキガイシャパフ
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Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ
早期離職を防ぐポイントは、内定者期間～正式配属までの過ごし方にアリ！
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【事例紹介：アルプスアルパイン様】22卒向け・初めてのオンラインインターンシップ成功体験談
約1ヵ月で準備し、初のオンラインインターンを成功させた企業の事例をご紹介
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「私たち・若手社員にお任せあれ！」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意
社内巻き込み型の採用がナゼ良いのか。プロジェクト発足から現在に至るまで、若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます！
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インターン後のフォローにお悩みの方必見！ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ
待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。
自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです！
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【事例紹介：富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意
実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。
本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。
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【事例紹介：住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介
採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。
“コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。
目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介
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【事例紹介：トモノカイ様】夏インターンから2月に内定承諾、採用終了【脱面接】のススメ
夏インターンからの勝ち筋はこれ！
特別な選考プロセスを設計し、2月に内定承諾、採用終了。
全て見せます【脱面接】のススメ
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採用コンサル・パフの徹底的に自社らしさを突き詰めた採用手法とは？
新卒採用支援の実績を20年以上積み重ねている弊社の、自社採用手法を大公開！
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Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選
・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須
・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい
・「62.7％がSNSでイ...
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訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方
段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた！
ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例...
