それは自分らしさ？わがまま？境界線は〇〇だった
―新入社員育成の新基準―

ぶら下がり若手社員を戦力化する
～“静かな退職”を防ぐアプローチ方法～

中原淳教授と考える！「なぜ新人育成がうまくいかないのか？」～オンボーディングの成否を決める「個別化育成」の真実～

管理職の昇格意向を引き上げる管理職育成と従業員体験
リーダーシップ

自社のキャリア研修は何点？― 良い研修と悪い研修を分ける研修設計とは―
（キャリア研修評価シート配布）

【再配信】甲南大学・尾形 真実哉 教授と徹底分析！
100社の新人オンボーディングデータ読み解きから見える“今の世代に必要な新人育成”とは？

※本セミナーは、2025年9月17日に開催したセミナーの録画配信となります。
　尾形先生への質問などはできませんので、予めご了承ください

【NEWONE TALK Vol.5】「社員の“声”を起点に、“データ”で進化する組織」ゲスト：NTTデータ（金融分野）

新入社員の主体性が育つオンボーディング設計／育たない設計の違いとは？（チェックリスト配布）

“忙しすぎる管理職”を解放する
― マネジメントに注力していくための具体的アプローチ

【再配信】坂井風太さん登壇！「優しすぎる」or「厳しすぎる」だけでは、もう若手は育たない～若手が前のめりに働きたくなる職場づくりとマネジメント再設計～

※本セミナーは2025年8月28日に実施した内容の録画配信となります