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Will/Can/Must、若手社員にはどこに比重を置いて考えさせるべきか?
| 開催日時 | 2025/11/28(金) 10:00 ~ 11:00 (受付2025/11/28(金)09:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/11/27(木) 18:00まもなく締め切り |
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- 組織文化づくり
新入社員に理念教育は意味があるのか? ─“伝える”から“つながる”への再設計
| 開催日時 | 2025/12/02(火) 13:00 ~ 14:00 (受付2025/12/02(火)12:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/01(月) 18:00まもなく締め切り |
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- 経営戦略連動の育成
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- 社員のキャリア自律支援
ベテランが資産化される組織へ
〜シニア人材の未来について考える〜
| 開催日時 | 2025/12/03(水) 10:00 ~ 11:00 (受付2025/12/03(水)09:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/02(火) 18:00まもなく締め切り |
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- ワークショップ
- 管理職研修
意思決定力と優先順位判断を“体感”する1時間
〜インバスケット演習体験会〜
「決められない課長」にどう育成で向き合うか?@オンライン
| 開催日時 | 2025/12/04(木) 10:00 ~ 11:00 (受付2025/12/04(木)09:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/03(水) 18:00まもなく締め切り |
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- 新入社員研修
関西企業と他エリアの比較から考える、新人育成のポイント
| 開催日時 | 2025/12/05(金) 10:00 ~ 11:00 (受付2025/12/05(金)09:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/04(木) 18:00まもなく締め切り |
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- 研修後の行動変容
新入社員の活躍のフィールドが変わる!?
AI時代に活躍する新入社員と育成のポイント
| 開催日時 | 2025/12/09(火) 13:00 ~ 14:00 (受付2025/12/09(火)12:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/08(月) 18:00まもなく締め切り |
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- 組織風土診断・サーベイ
【NEWONE TALK Vol.6】「個と組織が共に成長するキャリアオーナーシップの実践知」ゲスト:三井情報
| 開催日時 | 2025/12/10(水) 11:00 ~ 12:00 (受付2025/12/10(水)10:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/09(火) 18:00まもなく締め切り |
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- 評価者研修
納得感と成長角度を高める評価フィードバックとは?
| 開催日時 | 2025/12/11(木) 13:00 ~ 14:00 (受付2025/12/11(木)12:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/12/10(水) 18:00まもなく締め切り |
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- 新入社員研修
- 研修効果測定・評価
- 研修後の行動変容
【再配信】中原淳教授と考える!「なぜ新人育成がうまくいかないのか?」~オンボーディングの成否を決める「個別化育成」の真実~
※本セミナーは2025年11月12日に開催した内容の録画配信となります。
| 開催日時 | 2025/12/16(火) 10:00 ~ 11:00 (受付2025/12/16(火)09:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/15(月) 18:00 |
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- 管理職研修
- チーム活性化
- チーム内の関係性向上
優しいだけのマネジャーがチームを弱くする ─ サーバントリーダーシップ再考
| 開催日時 | 2025/12/17(水) 10:00 ~ 11:00 (受付2025/12/17(水)09:50~) |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/16(火) 18:00 |