【ランチタイムウェビナー】管理職のキャリア支援、現場にどう落とし込む？
～キャリア支援浸透の罠と対策～

自社の人事戦略の確認にオススメ！
働きやすくて働きがいのある職場づくり「推せる職場ゲーム」オンライン体験会

「配属ガチャ」「上司ガチャ」を撲滅！新人フォローアップ研修
～２年目研修向け「ジョブクラフティング」という思考技術の身につけ方～

リーダーシップ発揮人材、社外から採る？社内で育てる？
「リーダーシップ発揮人材の獲得」とは？

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？
キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略

理念・パーパス浸透に向けたワークショップの実践事例のご紹介

【ランチタイムウェビナー第3弾】
新入社員の定着率を高める“オンボーディング”の設計方法とは？
～今日から始められる、優良取り組み事例をご紹介～

本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。

イマドキ世代にとって有効な“自らチームに馴染む意識”とは
～配属後のエンゲージメントを高める再マインドセットの設計方法～

本セミナーでは25年度の新入社員育成に向けて、イマドキ社員の傾向を活かしたマインドセットの設計方法について具体的にご説明いたします。

配属後が勝負！ 新入社員のエンゲージメントを高めるOJTトレーナーの育成とは

トップ層を味方に！エンゲージメント向上を加速させる巻き込みの秘訣