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【新人研修設計に役立つ】アクションプランが研修効果を決める！～目的別アクションプランシート事例集～
新人研修においては、いかに研修で学んだことを現場に接続させるかが重要となってきます。
本資料は内製研修のまとめなどでご活用頂けるアクションプランシートを目的別にご紹介する事例集となっておりますので新人...
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【新人研修担当者必見！】イマドキ新入社員の主体性を引き出すビジネスマインドとは？
生産性年齢人口の減少にともない、社員は今まで以上に高い生産性が求められています。
一方で「最近の若手社員は社員は主体性が低い」という声をよく耳にします。
本資料は「イマドキの若手の主体性を引き出す方...
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【新人研修に役立つ！価値観チェックシート】～逆の立場から考える、今どきの若手への育成方法～
本資料は、「今どきの新人研修」を考えるにあたり、中堅、ベテラン社員自身が現在 及び 若手のころの価値観を見つめ直し、今どきの若手社員の価値観と比較しながら、どのような育成方法が必要かを考えて頂くための...
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【これからの時代の新人・若手の育成方法】～「納得感醸成」と「イメージ醸成」の2つの良質経験とは～
変化が激しく、未来のビジネス環境を予測しづらい時代であり、ニーズが多様化していきている時代の中で、いかなる環境でも主体的に価値を生み出す人材が求められていると考えます。
本資料は、これからの新人・若手...
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どんな組織で、何のために働きたいですか？ -働き方改革時代に問われること-
本レポートは、20代～50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における働く目的や、理想とする組織について、企業規模や役職別にまとめています。
