『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

実践型プログラムで、大企業における「新規事業・DX人材育成」を強力に推進

新規事業を生み出すアイデアフレームワークと、アイデアを評価・具体化するワークフローをクラウド化したプラットフォーム『IX（ナイン）』を用いて、DX人材・社内起業家育成を支援します。

関わる全ての人が幸せになれるように、その時代にあった最高の付加価値を提供いたします。

私達は人事・採用のプロとして、人材マネジメントや仲介、育成など企業の採用支援をサポートしています。
人と社会を豊かにし、幸せを創造していくため、私達は変革し続けます。

入社・昇格・異動時の即戦力化なら「PeopleWork」

エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」で、企業の持続的な成長のために社員の能力発揮を支援します

戦略・人材の「実行力」を高め、真の「行動変革」を促す

描いた戦略を実現するためには、そこで働く一人ひとりが変化し、行動に移さなければなりません。「一人ひとりの変化」に大切なことは「自ら考え、実行する」の繰り返し。私たちは真の「行動変革」を促し、自走できる組織や実行できる人材づくりを目指します。

仲間のキャリアアップに移籍という新たな選択を

HR TRADEは企業間の人材移籍プラットフォームです。
社員のキャリアアップを自社内だけでなく、会社の移籍まで視野に入れてサポート。社員も会社も共に成長する、社会全体の活性化を目指す新しい人材サービスです。

Paymentと情報テクノロジーの力で人々を幸せに

当社は、給与DX、BtoB決済DXを推進するサービスを展開している会社です。
私たちは、給与やBtoB決済のDXを通してより豊かな社会にすることを目指しています。

未来をまもる
お客様企業の従業員が安心して働ける環境作りをサポートし、 これからの日本、企業、働く人とその家族の未来を守ります。

多くの中堅中小企業において「労働関連法規が遵守されず」「脱アナログが進まず」「“データの抜け漏れ”がなくならない」という状況を危惧し、人事労務DX化を行うことで社会課題が解決していくサービスを！と人事労務ソリューションを提供しております。

あなたの会社は、良きパートナーとの出会いでさらに良くなる。　
株式会社みのり経営研究所は、あなたの経営を一緒に考えます。

みのり経営研究所は、人事制度設計・構築に関するコンサルティングから、ダイバーシティ・マネジメント、グローバル人材育成を中心とした講演・研修、給与調査等の調査活動を通して、中堅・中小企業の組織力アップを支援いたします。

「ダイバーシティの推進が経営戦略である」という企業への採用支援を通じて、意欲的な社員がいきいき働ける企業づくりをお手伝いします

専門性の高いワーキングマザーの転職支援、女性管理職や幹部候補の紹介、キャリア形成ワークショップ、育休中インターンプログラムの提供等、女性が働くことを楽しみ、仕事を通じて自己実現できる社会を目指し女性のキャリア支援に関する事業を行っています。

経営と現場をつなぐビジネスリーダーを養成

激しい環境変化や複雑化するステークホルダーからの要請に対応しながら、企業が持続的な成長と価値向上を実現していく上で鍵となる「ビジネスリーダー」を中心に、組織がパフォーマンスを最大化する上で必要な育成施策を幅広くご提供します。

人と組織に「協創力」を。

リードクリエイトは、リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービスを提供しています。
能力評価の分野では最も妥当性が高いアセスメントセンターによるリーダー適性判定、昇進昇格の最適化、管理職の育成が主なサービス内容になります。
　

クラウド型の人事評価システムと、卓越した社員研修で、社員が成長し続ける組織風土の確立を

弊社の人事評価システムは、業界問わず幅広くご活用頂ける、新コンピテンシーを用いて、プロと相談しながらオリジナルのシステムを構築し運用までご支援いたします。社員を評価する人事制度から社員を育てる人事制度へのイノベーションが今こそ必要です。

評価制度の運用が形骸化していませんか？
評価制度が社員と会社の成長につながっていないならば改善する必要があります。

人事制度の構築から運用まで。20年400社の経験と支援実績で、社員と会社の成長の両立を実現します。
制度構築だけではなく、成果に直結する【制度運用】に徹底的にこだわります。
宮川淳哉著書：『中小企業のための人事評価の教科書』（総合法令出版）

「事実」と「客観データ」で、組織を変える。

成果を生み出す組織と人材をつくる人事戦略・人事制度・人材開発の専門家です。

キャリアとは「生きていくこと」そのもの。
GCDFキャリアカウンセラーは自分らしい仕事や生き方を選択するための援助を行なう専門家です。

私たちは、設立以来一貫して「働く人がそれぞれの人生のステージでより自分らしい生き方と働き方を選択し、その能力を発揮できる社会の実現に寄与する」を理念として掲げ「質の高いキャリアカウンセラーの育成と学習支援」を最重要テーマとして活動しています

「退職と向き合うと人が残る」をキーワードに、人材マネジメントの最終版である雇用とキャリアの出口戦略から人事制度を組み立てます。

クミタテルは、高齢者雇用や退職の問題を単に法的な対応課題としてではなく、「人材の確保と代謝」「生産性の向上」といった経営に直結する課題ととらえ、各社にふさわしいイグジットマネジメントのあり方をともに考え、その実現を支援します。

企業価値と働く人の満足の最大化。クレイア・コンサルティングはその実現を支援します。

当社は米大手コンサルティングファームであるアーサー・アンダーセンのHRMチームメンバーが独立・創業して誕生しました。
組織・現場への適合性と確実な運用を重視した解決策を元に、運用・定着まで長期的に支援することで、企業価値向上に貢献します。

コーポレート・イノベーションの創造へ。

確かな知識と経験を有するプロフェッショナルが、クライアントの経営課題を解決し、成長と成功を導きます。

From Insights to Opportunities

企業が新たな経営課題に取組み、成功を収めるためには組織・人材面の変革が必要です。
KPMGは豊富な実績と高い専門性、およびグローバルネットワークを活かし、クライアントのベストパートナーとして、困難な状況においても最後まで伴走します。

「生産性」という名のソリューションを、すべての産業分野へ、すべてのビジネスシーンへ

　公益財団法人日本生産性本部では、日本のマクロとミクロ両面の生産性のさらなる向上を推進する活動を行っています。
　私たちがめざすものは、人間尊重の視点を重視した生産性向上による「日本経済の発展」と「国民生活の向上」です。