『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ホワイト企業になるための、福利厚生と企業リスクの課題解決はお任せください

未来に残り続ける企業になるために。
優秀な人材確保と雇用維持、そして会社のリスク対策が中小企業の目下の課題です。
ARICEホールディングスグループは、中堅中小企業に特化して様々なソリューションで福利厚生・企業リスクの課題解決を提案します。

サクっと伝わる！人事部向けの動画制作・映像制作会社ならムビサクへ

ムビサクは、東京都新宿区に拠点を置く、アルファノート株式会社が提供する動画制作・映像制作サービスです。 制作された動画は、採用ホームページ掲載、YouTube・TikTok配信、採用広告、会社説明会、IR広報などで活用されています。

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世界最大級の読書会「リードフォーアクション」で、自律人材育成と組織の変革を実現

＜組織と人の課題解決パートナーとして、育成の成果にこだわり、もう半歩先へ＞

「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、
20年以上にわたり、人材育成事業を展開。
育成の成果にこだわり、確実に育成を前に勧めることで、組織と人の変容を促し、
経営へのインパクトを創出します。

新時代の新卒採用スタイルにも適応した採用手法

新卒採用における「不人気業界」だからこそ生まれた採用ノウハウや、LINEを活用した採用管理サービス「採マネnext≫」を活用し、企業様の採用の成功に貢献致します。

「対話の質」が変わると「この組織で成長したい」という本音が増える

働くすべての人が「本来の力を、思いのままに」
私たちは対話に専門特化した研修を提供します。対話の傾向把握から対話技術の向上まで、一貫したソリューションで貴社の人材組織開発に貢献します。

ヒトとビジネスをつなげていき社会に新たな価値を提供する。

これまでデジタルマーケティングで培った経験と技術を活かしMarketingTech、HRTech、HealthTech、EdTech、FinTechなどの事業領域を中心にインキュベーションを行います。

10,000本の動画コンテンツとオーダーメイド制作で人材育成を仕組み化し、人的資本経営の推進を支援します。

私たちアンファクは、動画ラーニングを通じて、人と企業が成長する仕組みづくりをお手伝いしています。
10,000を超える動画コンテンツと、AIを活用したオーダーメイドで、中途社員のオンボーディング、理念浸透、グローバル展開等の活用が可能です。

社会保険労務士、行政書士の立場から、社長、経営者と一緒に労務、人事、経営について考えます！

人事、労務管理に関する相談指導、労働社会保険手続代行、就業規則・賃金規程当の作成・改善、助成金申請、適性検査CUBIC、賃金・退職金・人事制度の設計改善、労働社会保険等調査立会い、給与計算代行等を通じて企業の発展に貢献します。

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。

アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

世界の一流企業が導入する管理職研修の決定版
個々のマインドセットの変化で、全ての組織が成長する。著書「自分の小さな箱から脱出する方法」

通常の研修では、新しく知識やテクニックが教えられます。しかし、この種の研修だけでは、期待する結果を達成することは難しいでしょう。もっと奥深い部分での変化、すなわち「マインドセット」の変化を伴うものでなければ、結果は伴いません。

（国際キャリア・コンサルティング協会）キャリアコンサルタントの多様な働き方と雇用を生み出す
（アールナイン）企業で働く個人や組織の成長を支援

（国際キャリア・コンサルティング協会）キャリアコンサルタントの多様な働き方と雇用を創造し続けます
（運営会社：株式会社アールナイン）
私たちは企業で働く個人や組織の成長を支援し続けます

労務監査に強い社会保険労務士です。

平成23年社会保険労務士試験合格後も、メガバンク関連会社勤務を続け、15年3ヶ月にわたり内部監査業務に従事。監査経験は200回以上。令和6年12月末に定年退職し、以後、社会保険労務士業に専念。労務監査とその周辺分野を主な活動領域とします。

中小企業・ベンチャー企業に特化し、人事の常識を覆す「逆発想の人事制度」の構築コンサルティングを行っています。

人事制度は「社員を正確に点数化し、それを給与に連動させること」を追求してきましたが、当社はまったく逆発想の「評価と給与を分離」している人事制度です。「評価と給与を分離」することで、劇的にシンプルで柔軟な制度を構築することができます。

ナビ媒体や人材紹介に頼ることなく
採用オウンドメディアを活用してゼロ円採用を実現！

イシン株式会社が提供するCLOUD型採用オウンドメディア構築・運用サービス"HIKOMA CLOUD"では、自社資産での採用（インハウス・リクルーティング）を実現するご支援をしています。

ハラスメントに詳しい人事・労務に特化した弁護士が講師の研修を実施。ハラスメント防止研修を通じて、職場のハラスメントを未然に防ぎましょう。

日本ハラスメントカウンセラー協会は、職場のハラスメントを未然に防ぐための研修を会場とオンラインのハイブリッド形式で実施。安心して働ける環境づくりをサポートします。おかげさまで累計研修開催数は300回を超えています。

近畿圏の中小企業の人事課題をクリアにする取り組みが多数！

コストの割に成果が上がらない。
内定辞退が多くなってきた。
中核社員が大手に抜かれていく。

採用難の時代、どの企業でも採用に課題を抱えています。

公共事業を上手に活用し、人事課題を解決しませんか？
まずは大阪労働協会にご相談ください！

アジア・アフリカ・中南米を主とした産業人材育成の
プロフェッショナル集団として、貴社のグローバル化を支援します。

一般財団法人海外産業人材育成協会（AOTS）は、 主に開発途上国の産業人材を対象とした研修および専門家派遣等の技術協力を推進する機関です。外国人向けの語学研修や技術研修をはじめ企業のグローバル化を支援する様々なサービスを提供いたします。

私たちはTOEICプログラムの実施運営を始め、
「人と企業の国際化」に貢献します。

各企業・団体・学校のご事情に合わせて、スタッフによる一貫したサポートを行っています。

働くことを通して、社会で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できるようサポートします！

1952年に労働省婦人少年局（現・厚生労働省雇用環境・均等局）の外郭団体として発足しました。1999年「女性労働協会」と名称を変更し、働く女性の地位向上及び女性労働者の福祉の増進を図ることを目的とした、さまざまな事業を展開しています。