『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

家族や社会に応援される、次世代に残すべき素晴らしい会社を、共に支援していきませんか？

中堅中小企業がよりよい会社を目指すための概念・指標をまとめ、21世紀のモデルケースとなるような素晴らしい会社を称賛し、公表していくことで経営者、従業員にとっての道しるべ「ホワイト企業指標」を生み出します。

健康は能力。
能力はQOLと生産性を変革します。
Health Ability（健康能力）を日本衛生管理者ネットワークから発信します。

労働衛生スタッフの実務力と真の一次予防活動の更なる向上を目指し
教育ならびにコンサルティングを提供しています。
企業の生産性にも寄与する健康経営にも言及し、
働き方と健康のバランスを図り、企業と労働者のWIN-WINの関係を目指します。

全国200名の社会保険労務士のネットワークで「働き方改革」や「メンタルヘルス対策」「健康経営」などの人事労務業務をサポート！

人事労務業務の専門家である社会保険労務士が人事労務関係のバックオフィス業務全般について構築・改善・効率化をご提案しトータルサポートします。

退職金制度や企業年金制度を、「今」伝えて社員の安心を作る

退職金や企業年金は、退職間際にならないと認知されない制度といえます。その制度をより深く現役のうちに社員に知ってもらうことで「この会社で働いていてよかった」は実現できます。
社員のウェルビーイングやエンゲージメントの向上にぜひ活かしましょう。

「男性育休取得」と「育児と仕事の両立」を、専門家の知見＆ツールでサポート

男性育休取得が急速に進む今、企業は変化への対応に追われています。
男性育児参画は、上手く進めれば企業にも大きなメリットがあります。
私たちは「専門家」の知見とツールで、企業にも当事者にも周囲にもメリットとなる進め方をご提案します。

テレモニタリングとオンライン診療で、今まで誰も体験したことのない、自由な医療のカタチを提案します。

一般社団法人テレメディーズは、インターネットを活用したテレモニタリングとテレメディシンの普及を推進し、“もっと続けやすい”“もっと確実な” 高血圧診療を実現するために設立されました

当協会ではエンゲージメントを広く普及していくにあたり、プロフェッショナル達が集結致しました！

「ワーク・エンゲージメント」、「セルフ・エンゲージメント」、「ソーシャル・エンゲージメント」これらを総称した「ライフ・エンゲージメント」を高めることを目的としています。

健康経営推進のための「具体的な保健事業」を学ぶ機会をご提供できます！

1.健康啓発資材製作、2.指導者・人事担当者養成研修運営、3.機関紙「家族と健康」発行の3つの柱を中心に、保健師・助産師・看護師・管理栄養士などの医療専門職を通じて、国民の健康に寄与しております。

ダイバーシティ経営を前に！
私達はダイバーシティ経営の導入支援と専門家の育成に取り組んでいます

ダイバーシティとは「人の多様な違いを活かしあうこと」。
今世界は、多様な人材力が競争優位となる「ダイバーシティの時代」を迎えています。
JDIOではコンサルティングと研修を通じて、ダイバーシティを職場で活かす具体的な方法を助言しています。

「ワークルール検定」を通じ、社員の皆さん、そしてあなた自身を守ることができる正しい働くルールを身に付けましょう

人事・労務のプロの方々は社員の皆さんが働きやすい環境を作る必要があります。私たちは、「ワークルール検定」を通じて正しい働く場の提供をできる人材を増やしていきたいと考えています。検定有資格者となり働く安心感を向上させましょう。

再発率は驚異の４．７％の実績！
病前よりパフォーマンスUPした方22%、同等まで回復の方34％、70～80％まで回復の方18％

※一般的なうつ病再発率６０%、再々発率７０％
※上記の数字は当社調べによります。
リファインプログラムを全社員に受講させたいとの声、多数！

そうだ　イノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家　
社労士・行政書士イノキュウ

井上久　昭和３０年１１月２５日生まれの６９歳です。２０２１年４月１日に開業いたしました。得意な業務は、労使紛争の未然防止と解決、カスハラ・パワハラ対策です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。

メンタルヘルスやストレスチェックをはじめ従業員の健康維持を担う方々に役立つサービスをご提供

人々が豊かに暮らす社会を実現するためには、健康寿命を維持増進しなければなりません。その際の決め手が予防医療です。医療機関の従来の役割は治療でしたが、当社はこうした時代のニーズの変化に応じて予防医療の領域においても積極的に役割を果たします。

独自のリワークプログラムで、延べ1,000名超の復職・就労実績と90％超の職場定着率。
メンタル不調で休職中の社員の復職を支援します。

メンタル不調で休職中の社員の復職支援（リワーク）を展開しています。
専門家の監修によるプログラムで生活習慣の改善を図りながら、一人ひとりの状態や職場環境に合わせた柔軟かつ実践的な支援で、スムーズな復職と職場定着をサポートしています。

社員が活き活きと働く環境をつくる研修を行っております。企業の基盤は「人」です。それを「人材」とするか「人財」とするかは、経営者の責任です。

離職理由で一番に上がるのが「同僚・上司との人間関係」だということをご存知ですか？
仕事に知識や技術力が必要なのは当然ですが、その基盤となるのは“人間力”です。

あなたの会社を元気にする6つの「企業内サーベイ」と、
「ストレスチェックサービス」をご紹介します。

・企業内サーベイで貴社従業員の”本音“を読み解き、課題解決のお手伝いをします。
・ストレスチェックサービスは厚生労働省「ストレスチェック制度実施マニュアル」準拠。
　個人の診断結果に加え、「集団分析」で組織診断と職場環境改善をご提案。

従業員の健康管理業務をITでサポート・作業時間を大幅削減

　3つのポイントで企業をサポート
　　①従業員の健康診断とストレスチェックを一元管理
　　②健康リスクから生産性を分析。がん・糖尿病などの疾病リスクを予測
　　③健康課題に対して改善プログラムを提供

幹部候補生、プロジェクトリーダーの皆さんへ！その事業計画では銀行はお金を貸してくれません。銀行がお金を貸したくなる事業計画を作りましょう。

20歳の時に行政書士・社会保険労務士・宅建主任者試験に合格。金融機関、会計事務所、教育研修会社を経て独立。自身でも3年間で3億の利益を上げる事業を興し、1,000社10,000人をはるかに超える指導実績を活かしながら戦略策定指導を行う。

【AI×モチベーション】
個人のモチベーションを「見える化」、 AIが行動を導き組織を動かす

従業員のエンゲージメント、コミュニケーションの質、定着率、
心理的安全性を高めるSaaS型HRテクノロジーの「Attuned（アチューンド）」

多国籍企業の海外派遣管理における、データ、知識、ソリューションのベストチョイスを目指しております。

海外派遣管理の分野における世界的権威として認められています。あらゆる規模の組織に、国際的な報酬体系の構築と管理を支援するデータ、計算支援、給与管理ソフトウェア、調査などを提供しています。